كان مارك زوكربيرج الشاب يعاني في كثير من الأحيان حتى من أبسط المحادثات القصيرة، وكان أحياناً يترك المحادثات تتحول إلى صمت طويل وغير مريح أو ببساطة يحدق في الناس حتى تعلم لاحقاً "تقليد الشخص العادي"، وفقاً لما ذكره بول جراهام ، المؤسس المشارك لشركة Y Combinator.

غراهام يستذكر ارتباك زوكربيرغ الاجتماعي المبكر

في حديثه على بودكاست "ذا سوشيال رادرز" في مارس، استذكر غراهام لقاءه مع الرئيس المستقبلي لشركة "ميتا بلاتفورمز " (ناسداك: META ) حوالي عام 2007، وقال إن زوكربيرغ "لم يكن لديه أي فكرة عن الأحاديث العابرة" في تلك اللقاءات الأولى. وأضاف غراهام أن صمت زوكربيرغ كان "مثيرًا للقلق بشكلٍ مفاجئ".

قال مازحاً إن الاجتماع جاء قبل أن يتعلم زوكربيرج "تقليد الشخص العادي"، موضحاً أنه إذا لم يكن لدى مؤسس فيسبوك شيء محدد ليقوله، فإنه سينظر ببساطة إلى الشخص الآخر بدلاً من ملء الفراغ.

سألت جيسيكا ليفينغستون ، الشريكة المؤسسة لغراهام في واي كومبيناتور ومقدمة البودكاست، عما إذا كان "رون" قد عرّفهما على بعضهما، في إشارة على الأرجح إلى المستثمر الرأسمالي رون كونواي . أجاب غراهام بأن رون قد حذره مسبقاً، قائلاً إن هناك "فجوات كبيرة في الحوار".

تعلم زوكربيرج لاحقاً أن يتحدث بأسلوب أنيق.

وأضاف غراهام أن ارتباك زوكربيرج لم يضره مع مجموعة Y Combinator، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن المؤسسين من حوله كانوا متقاربين في العمر ووجدوه شخصية يمكن التعاطف معها.

أصبح زوكربيرج منذ ذلك الحين متحدثاً بارعاً أكثر بكثير، بدءاً من الخطابات العامة الكبرى وصولاً إلى الإدلاء بشهادته أمام الكونغرس مراراً وتكراراً. كما أنه أقرّ بالمشكلة بنفسه.

في منشور له على موقع Threads عام 2024، كتب أنه عندما كان في التاسعة عشرة من عمره، لم يكن يعرف كيف يدير شركة أو يتواصل علنًا، وقال إن التعليقات السلبية حول ظهوره بمظهر غير لائق جعلته أكثر التزامًا بالنصوص المكتوبة.

في لحظة شهيرة من جلسة أسئلة وأجوبة عام 2016، قال زوكربيرج: "كنتُ إنسانًا"، ثم سرعان ما صحّح نفسه قائلًا: "ما زلتُ إنسانًا"، وقد تحوّل هذا الخطأ إلى مادة دسمة لسخرية واسعة النطاق على مدى سنوات. وفي ظهور لاحق له في بودكاست عام 2025، استغلّ هذه الظاهرة، واصفًا نفسه بأنه شديد الإحراج، ومؤكدًا أن عقدين من الزمن من وصفه بالروبوت على الإنترنت لم يُعزّزا ثقته بنفسه على الإطلاق.

الحلقة تعكس معاناة جيل زد الأوسع نطاقاً

كما تسلط الحلقة الضوء على مشكلة أوسع نطاقاً في بيئة العمل. إذ يقول حوالي 38% من العاملين من جيل زد إن التواصل المهني يسبب لهم القلق، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة ستراند بارتنرز لصالح لينكدإن، ويقول 37% إنهم يتجنبونه لأنهم لا يعرفون من أين يبدأون.

الصورة مقدمة من: FotoField على موقع Shutterstock.com