أصدرت شركة Motion Recruitment دليل رواتب قطاع التكنولوجيا لعام 2026، والذي يسلط الضوء على اتجاهات التعويضات في ظل إعادة تشكيل سوق المواهب بفعل الذكاء الاصطناعي والتخصص.
Kelly Services, Inc. Class B KELYB | 16.05 | +20.31% |
Kelly Services, Inc. Class A KELYA | 8.78 | +1.27% |
- يشهد مهندسو الذكاء الاصطناعي من المستوى المتوسط أكبر زيادات في الرواتب
- يشهد مطورو البرامج ومطورو قواعد البيانات SQL أكبر انخفاض في الأجور
- متوسط رواتب العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات يبقى ثابتاً على أساس سنوي
- يواجه قادة التكنولوجيا صعوبة في مواجهة تصاعد عمليات الاحتيال في الانتخابات.
- تباطؤ التوظيف في وظائف تكنولوجيا المعلومات للمبتدئين
تروي، ميشيغان، 22 ديسمبر 2025 (جلوب نيوزواير) - نشرت شركة موشن ريكروتمنت، الرائدة في مجال توفير الكوادر والحلول التقنية، والتابعة لشركة كيلي (ناسداك: KELYA، KELYB)، دليلها السنوي لرواتب العاملين في قطاع التكنولوجيا لعام 2026، والذي يقدم اتجاهات سوق العمل وبيانات تفصيلية حول الرواتب لأكثر من 100 وظيفة مطلوبة في مجال تكنولوجيا المعلومات. وقد أظهر الدليل أن تبني الذكاء الاصطناعي قد أدى إلى تباطؤ التوظيف في الوظائف المبتدئة والعامة، بينما شهدت الوظائف المتخصصة زيادات ملحوظة في الرواتب.
يُحلل التقرير السنوي التاسع آلاف فرص العمل وبيانات السوق الآنية. ويُقدم رؤى عملية من رواد الصناعة لمساعدة أصحاب العمل والباحثين عن عمل على التكيف مع بيئة سريعة التطور، حيث يُحدد التخصص والخبرة التطبيقية والإلمام بالذكاء الاصطناعي فرص التقدم الوظيفي ونجاح التوظيف.
ظلّت رواتب العاملين في مجال التكنولوجيا ثابتة بشكل عام، لكنّ الوظائف المتخصصة شهدت نمواً ملحوظاً في الرواتب.
ووفقًا لتحليل شركة Motion Recruitment، فقد ارتفع متوسط رواتب العاملين في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة بنسبة متواضعة بلغت 0.8% على أساس سنوي، مما أخفى تباينًا كبيرًا بين الأدوار المتخصصة.
- شهد مهندسو الذكاء الاصطناعي من المستوى المتوسط أعلى مكاسب في الرواتب بنسبة 9.2% على أساس سنوي.
- شهد كبار مهندسي المنصات ارتفاعاً في التعويضات بنسبة 8.9%.
- ارتفع الراتب الأساسي لمطوري Salesforce من المستوى المتوسط بنسبة 8.5%.
- ارتفعت رواتب مهندسي التعلم الآلي بنسبة 7%.
- ارتفعت رواتب كبار مطوري مستودعات البيانات بنسبة 5.8%.
بلغ متوسط التعويضات الأساسية للأدوار المتخصصة مثل مطوري برامج LLM 209,000 دولار، بينما بلغ متوسط راتب كبار العاملين في مجال البيانات 178,000 دولار في عام 2025. في الوقت نفسه، شهد كبار مطوري البرامج (10٪) ومطوري SQL متوسطي المستوى (7٪) أكبر انخفاض سنوي في التعويضات الأساسية.
قال جيمس فالون، رئيس شركة موشن للتوظيف: "تُعدّ الخبرة التطبيقية والإلمام بالذكاء الاصطناعي من العوامل الرئيسية للنجاح الوظيفي والتوظيف. وتُساهم المهارات المتخصصة في هندسة البيانات، والأمن السيبراني، والبنية التحتية، والذكاء الاصطناعي التطبيقي في تحقيق أقوى نمو في الأجور".
يؤدي تبني الذكاء الاصطناعي إلى تباطؤ التوظيف في الوظائف المبتدئة والوظائف العامة.
تراجع الطلب على وظائف تكنولوجيا المعلومات للمبتدئين والوظائف العامة نتيجةً لانتشار استخدام الذكاء الاصطناعي واستمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي. ولا يزال نقص المهارات قائماً، مما يستدعي من المؤسسات توظيف أو تدريب كفاءات أكثر تخصصاً وتقدماً. ووفقاً لبيانات إعلانات الوظائف لعام 2025، فإن من بين أكثر المهارات التقنية المطلوبة ما يلي:
- ارتفعت وظائف التخصص في الذكاء الاصطناعي بنسبة 49%، مما يعكس النمو السريع في التوظيف الذي يركز على الذكاء الاصطناعي.
- زادت وظائف أمن البيانات بنسبة 30%، مدفوعة بتزايد احتياجات الحماية والحوكمة.
- زادت وظائف هندسة المنصات بنسبة 29%، مما يدعم البنية التحتية القابلة للتوسع والمرنة.
- ارتفعت وظائف مستودعات البيانات بنسبة 10%، ويعزى ذلك إلى استمرار الاستثمار في البنية التحتية الرقمية.
قال جيمس فالون، رئيس شركة موشن للتوظيف: "يشهد سوق التكنولوجيا تخصصاً متزايداً، وتؤدي وتيرة الابتكار إلى اتساع فجوة المهارات بوتيرة أسرع من قدرة معظم الفرق على سدّها داخلياً. وستكون المؤسسات التي ستزدهر في عام 2026 هي تلك التي تؤمّن الموارد المناسبة لسدّ فجوات المهارات الحرجة وتوسيع نطاق القدرات بسرعة".
مع تغير احتياجات التوظيف، يجب على المتخصصين في مجال التكنولوجيا إثبات قدرتهم على التنفيذ، لا مجرد الإلمام بالتقنية. فالسير الذاتية التي تُظهر بوضوح خبرة عملية في الذكاء الاصطناعي والبيانات والبنية التحتية السحابية من خلال مشاريع أو أنظمة مُطبقة، هي الأكثر ترجيحًا للتميز. يُولي أصحاب العمل أهمية قصوى للقدرة على التكيف والتطور المستمر، ويُفضلون المرشحين الذين يُطورون مهاراتهم باستمرار من خلال دورات معترف بها في المجال، ويُحافظون على تفاعلهم مع الشبكات ذات الصلة. ويُشير تقديم أدلة مثل الشهادات أو الشارات الرقمية أو ملفات الأعمال إلى الاستعداد لشغل أدوار تطبيقية مستقبلية.
خلاف بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل حول ترتيبات العمل المرنة
لا يزال الراتب هو الدافع الرئيسي لتغيير الوظائف، لكن العاملين في مجال التكنولوجيا يواصلون إعطاء الأولوية للمرونة مع قيام المزيد من أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد بإعادتهم إلى المكتب.
رغم أن العاملين في مجال التكنولوجيا عن بُعد شهدوا زيادة في الأجور أعلى من المتوسط الوطني بنسبة 2.8%، إلا أن نمو الرواتب يكون أعلى في المدن التي يرجح فيها أصحاب العمل عودة الموظفين إلى مكاتبهم. وتتصدر مدينة نيويورك القائمة بزيادات سنوية بلغت 10%، تليها واشنطن العاصمة وأتلانتا بنسبة 6%. ويمكن أن تتفاوت رواتب العاملين في مجال التكنولوجيا بأكثر من 24% بين المدن، مما يُبرز التأثير الكبير للموقع الجغرافي على الأجور.
قال فالون: "في مجال التكنولوجيا، لا يقتصر الحديث عن العودة إلى المكاتب على الموقع فحسب، بل يتعلق أيضاً بالتوقعات والاحتفاظ بالموظفين. ونتيجة لذلك، فإن الشركات التي تُشدد سياسات مكان العمل دون الموازنة بين التعويضات ووضوح الأدوار والمرونة، تُخاطر بفقدان الكفاءات التقنية ذات الخبرة لصالح أصحاب العمل المستعدين لتلبية تلك التوقعات."
تزداد أهمية قنوات الاتصال الموثوقة مع تزايد أعداد المحتالين والبرامج الآلية التي تغزو التطبيقات.
أصبح توظيف العاملين في مجال التكنولوجيا أكثر صعوبة، مع ازدياد انتشار المحتالين وبرامج الروبوت، مما يجعل من شبه المستحيل على مديري التوظيف التحقق من الطلبات في الوقت المناسب. وقد ارتفع إجمالي عدد طلبات التوظيف في مجال التكنولوجيا، وما يرتبط بها من مخاطر الاحتيال، بشكل كبير، ويعتمد أصحاب العمل بشكل متزايد على قنوات التوظيف القائمة على التوصيات والموظفين العائدين لضمان الجودة وتقليل المخاطر.
قال فالون: "الشبكات الموثقة أكثر أهمية من أي وقت مضى. إن أكثر التقنيين طلباً، أولئك الذين يمتلكون خبرة تطبيقية عميقة، هم أيضاً الأكثر صعوبة في الوصول إليهم، مما يدفع المؤسسات إلى أن تكون أكثر تعمداً وتركيزاً على العلاقات."
أظهر تحليل أجرته شركة Motion Recruitment أن التغيرات في سوق العمل واعتماد الذكاء الاصطناعي سيستمران في إعادة تشكيل تصميم الأدوار والمهارات المطلوبة في مختلف الفرق بحلول عام 2026. ويُزوّد دليل رواتب قطاع التكنولوجيا كلاً من المرشحين وأصحاب العمل بأحدث بيانات السوق، مُقدّماً نظرة شاملة على اتجاهات الرواتب في مختلف المدن ومجالات التكنولوجيا. وبفضل استناده إلى تقارير رائدة في هذا القطاع، يُقدّم الدليل رؤى عملية للمختصين التقنيين من المستوى المتوسط إلى المستوى الإداري، والذين يسعون للنجاح في بيئة العمل التنافسية الحالية في مجال تكنولوجيا المعلومات. للاطلاع على التقرير الكامل، يُرجى زيارة دليل رواتب قطاع التكنولوجيا لعام 2026 من هنا .
دليل رواتب التكنولوجيا لعام 2026 من About Motion
يُقدّم دليل رواتب قطاع التكنولوجيا لعام 2026 الصادر عن شركة Motion Recruitment نطاقات الرواتب حسب الوظيفة والموقع والتخصص، بالإضافة إلى رؤى السوق لدعم تخطيط القوى العاملة، ومواءمة الميزانية، والتطوير الوظيفي. ويستند الدليل إلى بيانات Motion الخاصة، وحالات التوظيف الموثقة، واتجاهات طلب أصحاب العمل، مدعومة بنتائج استطلاعات الرأي ومعلومات سوق العمل الآنية في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
نبذة عن شركة موشن للتوظيف
تقدم شركة Motion Recruitment ، التابعة لشركة Kelly، حلولاً متكاملة في مجال توظيف واستشارات تكنولوجيا المعلومات في جميع أنحاء أمريكا الشمالية، لتلبية الطلب المتزايد على الخبرات التقنية من خلال عقود العمل، والتوظيف المباشر، وإدارة المشاريع. تتخصص Motion في ربط الكفاءات المتميزة في مجالات البرمجيات، وتطبيقات الهاتف المحمول، والبيانات والذكاء الاصطناعي، والبنية التحتية، والأمن السيبراني، وتطوير المنتجات وتجربة المستخدم، والتقنيات الوظيفية. ومن خلال Motion Consulting Group ، ذراع الحلول المتخصصة في Motion، نساعد عملاءنا على تسريع مشاريعهم الرقمية في مختلف تخصصات Motion التقنية، بالإضافة إلى تحديث بيئات العمل، والبيانات، والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، والبنية التحتية السحابية، والأمن السيبراني والحوكمة.
تفخر شركة موشن أيضاً بابتكار برنامج "Tech in Motion" ، وهو برنامج للتواصل التقني ومنح الجوائز في أمريكا الشمالية، يربط أكثر من 350,000 من عشاق التكنولوجيا للالتقاء والتعلم والابتكار. بفضل أكثر من عقدين من النجاح، تتمتع فرق موشن بخبرة واسعة في مواءمة الأفراد والعمليات والتكنولوجيا، وتحويل تحديات الأعمال المعقدة إلى فرص للنمو. بالتعاون مع كيلي، نرسم ملامح مستقبل العمل والتكنولوجيا، حلاً تلو الآخر.
عن كيلي
تُساعد شركة كيلي سيرفيسز (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمزين: KELYA وKELYB) الشركات على توظيف وإدارة الكفاءات، كما تُساعد الباحثين عن عمل في إيجاد فرص عمل مميزة. منذ أن كنا رواد صناعة التوظيف عام ١٩٤٦، اكتسبنا خبرة واسعة في العديد من القطاعات والأسواق المحلية والعالمية التي نخدمها. بفضل شبكة موردينا وشركائنا حول العالم، نربط أكثر من ٥٠٠ ألف شخص بفرص عمل سنويًا. تضمن باقة خدماتنا المتكاملة في مجال التعهيد والاستشارات حصول الشركات على الكفاءات التي تحتاجها، في الوقت والمكان المناسبين. يقع مقرنا الرئيسي في تروي، ميشيغان، ونُمكّن الشركات والأفراد من الوصول إلى فرص لا حدود لها في قطاعات متنوعة كالعلوم والهندسة والتكنولوجيا والتعليم والتصنيع والتجزئة والتمويل والطاقة. للمزيد من المعلومات، تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني kellyservices.com .
للتواصل الإعلامي
كريستيان تاسكي
248-561-8823
christian.taske@kellyservices.com
تم نشر هذا البيان الصحفي من قبل شخص معتمد من CLEAR®.