البند 5.02 رحيل المديرين أو بعض المسؤولين؛ انتخاب المديرين؛ تعيين بعض المسؤولين؛ ترتيبات التعويض لبعض المسؤولين.

في 17 يوليو 2026، قرر مجلس إدارة شركة ريد كات هولدينغز (المشار إليها فيما يلي بـ"المجلس") إنهاء خدمات جيفري هيتشكوك، الرئيس التنفيذي للإيرادات في الشركة، اعتبارًا من 23 يوليو 2026 (المشار إليه فيما يلي بـ"تاريخ الإنهاء"). وقد قرر المجلس وجود أسباب مشروعة للإنهاء بموجب البند 11(ج) من اتفاقية التوظيف التنفيذية للسيد هيتشكوك (المشار إليها فيما يلي بـ"اتفاقية التوظيف"، والمُدرجة بالإشارة إليها في هذا التقرير كمرفق 99.1)، وذلك بعد جلسة استماع مُوضحة في البند 11(ج)(2) من اتفاقية التوظيف. وبناءً على قرار المجلس، أبلغت الشركة السيد هيتشكوك بأنه غير مُستحق لأي تعويضات نهاية خدمة أو تسريع استحقاق أسهم الشركة، باستثناء الراتب والمزايا المُستحقة حتى تاريخ الإنهاء.

البند 8.01 أحداث أخرى.

بعد إبلاغ السيد هيتشكوك بقرار مجلس الإدارة، رفع السيد هيتشكوك دعوى مدنية ضد الشركة بتاريخ 21 يوليو/تموز 2026، زاعماً، من بين أمور أخرى، الفصل التعسفي الذي يخالف قوانين نيويورك وأوريغون، والإخلال بالعقد، والإخلال بالعهد الضمني لحسن النية والتعامل العادل، مطالباً بتعويضات مالية وأخرى غير محددة. وترى الشركة أن هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة، وتعتزم الدفاع عن نفسها بقوة، وستدرس إمكانية رفع دعاوى مضادة ضد السيد هيتشكوك.