في 31 يوليو 2026، التزمت الشركة بإعادة تنظيم (الخطة) لتحسين مواءمة موظفي الشركة مع أولوياتها الاستراتيجية، وتحسين الكفاءة التشغيلية، ووضع الشركة في موقع يسمح لها بالنمو المستمر.

تتضمن الخطة تقليص ما يقارب 10% من إجمالي القوى العاملة في الشركة. وتتوقع الشركة تكبد رسوم إعادة هيكلة نقدية صافية تتراوح بين 16 و20 مليون دولار أمريكي خلال الربع الثالث من عام 2026، مع تعويض جزئي من خلال عكس مصروفات تعويضات الأسهم غير النقدية التي تتراوح بين 9 و12 مليون دولار أمريكي، كما هو موضح أدناه، مما سيؤدي إلى تأثير متوقع على صافي الدخل يتراوح بين 6 و9 ملايين دولار أمريكي. وتتوقع الشركة أن يتم تكبد معظم المدفوعات النقدية والمصروفات المتعلقة بتقليص عدد الموظفين بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2026، وأن يكتمل تنفيذ الخطة بشكل كبير بحلول نهاية الربع الثالث من عام 2026.

فيما يتعلق بالتعويضات القائمة على الأسهم، وكجزء من الخطة، سمحت الشركة باستحقاق جزء من أسهم الموظفين المتأثرين، والتي كانت ستتطلب استمرار خدمتهم لولا ذلك. ومع ذلك، ونتيجةً لإلغاء مصروفات التعويضات القائمة على الأسهم التي تم تسجيلها سابقًا (بموجب طريقة الإسناد المعجل عمومًا) للأجزاء المتنازل عنها من أسهم الموظفين المتأثرين، تتوقع الشركة أن تُسفر الخطة عن انخفاض صافٍ في مصروفات التعويضات القائمة على الأسهم يتراوح بين 9 ملايين و12 مليون دولار أمريكي تقريبًا، وسيتم تسجيل معظمها في الربع الثالث من عام 2026.

قد تتحمل الشركة رسومًا أو نفقات نقدية أخرى غير متوقعة حاليًا نتيجة لأحداث غير متوقعة قد تحدث بسبب تنفيذ الخطة أو فيما يتعلق بها. وتعتزم الشركة استبعاد صافي أثر الخطة من مقاييسها المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا، بما في ذلك الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة وهامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل.