تساعد أحدث ابتكارات الذكاء الاصطناعي في Oracle Fusion Cloud HCM العملاء على تسريع تطوير الموظفين، وتوجيه قرارات المواهب، والاستجابة بشكل أسرع لاحتياجات العمل المتغيرة.

أوستن، تكساس ، 11 أغسطس/آب 2026 /PRNewswire/ - أعلنت أوراكل اليوم عن تطبيقات Oracle Fusion Agentic الجديدة ووكلاء الذكاء الاصطناعي لإدارة الموارد البشرية، لمساعدة المؤسسات على تسريع تطوير القوى العاملة، وتعزيز التنقل الداخلي، والاستجابة لاحتياجات المهارات المتغيرة. تعتمد تطبيقات Fusion Agentic الجديدة لإدارة الموارد البشرية على فرق منسقة من وكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين، والذين يتميزون بالتركيز على النتائج، والاستباقية، والتحليل المنطقي، والمصممين خصيصًا للتنفيذ المؤسسي. وبفضل دمجها في تطبيقات Oracle Fusion Cloud، تُساعد تطبيقات Fusion Agentic لإدارة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات وتنفيذها ضمن العمليات التجارية، من خلال الوصول الآمن إلى بيانات المؤسسة الموحدة، وسير العمل، والسياسات، وهياكل الموافقة، والأذونات، وسياق المعاملات.

قال لويس تومسون، نائب الرئيس الأول لتطوير التطبيقات في شركة أوراكل: "لا تزال العديد من المؤسسات تعتمد على أنظمة إدارة المواهب التي تنتظر من الموظفين تحديد المشكلات قبل اتخاذ أي إجراء. تساعد تطبيقات Fusion Agentic الجديدة ووكلاء الذكاء الاصطناعي ضمن Oracle Cloud HCM المؤسسات على تبني استراتيجية مرونة المواهب التي تربط باستمرار بين العمل والمهارات والتعلم وتخطيط القوى العاملة. وبفضل نموذج التشغيل الجديد هذا لمرونة المواهب، تستطيع المؤسسات تحديث الأدوار باستمرار، وتوجيه قرارات التطوير والتنقل بشكل أفضل، والاستجابة لتغيرات القوى العاملة قبل أن تتحول إلى تحدٍّ تجاري."

تعمل تطبيقات Fusion Agentic الجديدة ووكلاء الذكاء الاصطناعي لإدارة الموارد البشرية على بنية Oracle السحابية ، وهي مُدمجة في Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) ، مما يُمكّن المؤسسات من إنشاء نظام متكامل لإدارة المواهب يُحدّث خطط القوى العاملة بناءً على احتياجات العمل المتغيرة، ويُوجّه حوارات تطوير الموظفين، ويُنسّق الإجراءات المتعلقة بالتنقل الوظيفي الداخلي. تغطي تطبيقات Fusion Agentic الجديدة ووكلاء الذكاء الاصطناعي لإدارة الموارد البشرية جميع مجالات إدارة المواهب، وتشمل:

هندسة العمل

• وكيل تصميم الوظائف: يساعد فرق الموارد البشرية على تسريع تصميم الأدوار، وتعزيز اتساقها، ومواءمة نماذج المواهب مع أولويات العمل المتغيرة. يحوّل هذا النظام تصميم الأدوار اليدوي إلى عملية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يُسرّع عملية تحديد الأدوار ويتكيف مع تطور احتياجات العمل.
• وكيل ملفات تعريف المواهب الذكية: يساعد فرق الموارد البشرية على تحسين التنقل الداخلي، وتعزيز تخطيط القوى العاملة، ودعم تطوير الموظفين. يستبدل هذا النظام ملفات تعريف المواهب التي يتم تحديثها يدويًا والتي غالبًا ما تكون قديمة، بملفات تعريف يتم تحديثها باستمرار باستخدام الذكاء الاصطناعي لاستنتاج المهارات من بيانات نظام العمل المتصل.
• أداة إنشاء دليل الأدوار: تساعد فرق الموارد البشرية على تسريع عملية التوظيف وتحسين اتساق الأدوار. فهي تستبدل عملية إنشاء وثائق الأدوار يدويًا بعملية إنشاء مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يساعد الفرق على نشر متطلبات الوظائف بشكل أسرع.

التعلم والتطوير

• تأليف المحتوى ذاتيًا: يساعد فرق التعلم على تسريع تطوير المحتوى وتوسيع نطاق إنتاج المحتوى التعليمي. يحوّل هذا النظام عملية إنشاء المحتوى من التأليف اليدوي إلى الإنتاج الذاتي، مما يساعد الفرق على تقديم محتوى ذي صلة بشكل أسرع.
• الدورات التدريبية التفاعلية: تساعد فرق التعلم على تخصيص برامج تطوير القوى العاملة، وتسريع إنشاء الدورات، وزيادة تفاعل المتعلمين. ينقل هذا النظام عملية تطوير الدورات من التجميع اليدوي إلى عملية أكثر استقلالية، مما يساعد الفرق على تقديم تجارب تعليمية تكيفية.
• إدارة المهارات ومهام التعلم: تساعد فرق التعلم على زيادة الكفاءة التشغيلية، وتبسيط إدارة الامتثال، وتحسين إدارة التعلم. فهي تستبدل التنسيق اليدوي بإدارة مهام مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تستخدم توجيهات اللغة الطبيعية لتحديد الجمهور المستهدف، وتخصيص مهام التعلم، ومراقبة الامتثال، وتقليل الجهد الإداري.

تدريب المديرين

• مساحة عمل تدريب المديرين: تساعد المديرين على تقديم دعم أفضل لتطوير الموظفين وإرشادات أكثر تخصيصًا. يُحوّل هذا التدريب من المحادثات القائمة على الحدس إلى توصيات مناسبة للسياق، مما يساعد المديرين على تقديم إرشادات أكثر استنارة واتخاذ قرارات تطوير أفضل.
• ممثل التعلم لوكيل المديرين: يساعد المديرين على تسريع تطوير الموظفين وزيادة تفاعلهم مع التعلم. يعمل هذا على تبسيط دعم المديرين، بدءًا من المتابعة اليدوية وصولًا إلى المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتي تساعد المديرين على الإجابة عن أسئلة حول مهام التعلم الفردية والجماعية، واقتراح أنشطة تطويرية محددة.

نمو الموظفين وتطورهم

• برنامج "مدرب النمو": يساعد الموظفين على تسريع تقدمهم الوظيفي وتحديد أولويات فرص التطوير الأكثر تأثيراً. ينقل هذا البرنامج تطوير الموظفين من أنشطة منفصلة إلى خطط عمل موجهة تساعدهم على تحقيق تقدم مستمر نحو أهدافهم المهنية.
• وكيل التوجيه المؤسسي: يساعد الموظفين على اكتشاف فرص نمو جديدة وتلقي إرشادات تعليمية مُخصصة. يحل هذا النظام محل البحث الذاتي بمساعدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُجيب على الأسئلة، وتُوصي بمحتوى ذي صلة من كتالوج التعلم المؤسسي، وتُساعد الموظفين على إيجاد التعلم المناسب في الوقت المناسب.

تخطيط القوى العاملة

• أداة تحليل العرض والطلب على مهارات القوى العاملة: تساعد هذه الأداة مخططي القوى العاملة على فهم العرض والطلب على المهارات في جميع أنحاء المؤسسة لتعزيز تخطيط القوى العاملة واتخاذ قرارات استثمارية أكثر استنارة في مجال المواهب. يرتقي هذا بتخطيط القوى العاملة من مجرد تحليل تفاعلي إلى رؤية مستمرة تساعد المؤسسات على توقع احتياجات القوى العاملة بدقة أكبر.
• أداة "العرض مقابل الطلب على المهارات الوظيفية ذات الأهمية": تساعد هذه الأداة مخططي القوى العاملة على بناء مسارات داخلية أقوى للمواهب. فهي تُحوّل تخطيط المسار الوظيفي من مجرد تقارير ثابتة إلى رؤى قائمة على البيانات، مما يُساعد المؤسسات على تحديد أولويات استثمارات تطوير المسار الوظيفي المناسبة ومواءمة مهارات الموظفين مع فرص العمل المستقبلية.
• أداة تحليل نقاط الضعف في موارد التطوير: تساعد مخططي القوى العاملة على تعظيم أثر استثمارات التطوير. وتُحوّل هذه الأداة استراتيجيات الاستثمار في التعلم من التوزيع العام إلى التخطيط المُوجّه، مما يُساعد المؤسسات على مواءمة موارد التطوير مع أولويات العمل الحالية.

يُعد Oracle Cloud HCM، جزءًا من تطبيقات Oracle Fusion Cloud ، منصةً موحدةً لإدارة الموارد البشرية مدعومةً بالذكاء الاصطناعي، تربط بين الأفراد والعمليات والبيانات لمساعدة المؤسسات على تبسيط دورة حياة الموظف، وتحسين تجارب الموظفين، وتحقيق نتائج أعمال أفضل. وتشمل هذه المنصة تطبيقاتٍ ووكلاء ذكاء اصطناعي لأتمتة الأعمال الروتينية، وتسريع التنفيذ، وتوجيه قرارات إدارة المواهب، مع الحفاظ على سيطرة الموظفين على القرارات بالغة الأهمية للأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعملاء الاستفادة من AI Agent Studio لتطبيقات Fusion لإنشاء تطبيقات أتمتة الذكاء الاصطناعي وتطبيقات الوكلاء، وربطها، وتشغيلها، باستخدام وكلاء Oracle وشركاء ووكلاء خارجيين قابلين لإعادة الاستخدام.

لمعرفة المزيد عن تطبيقات Fusion Agentic الجديدة ووكلاء الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية، شاهد الندوة الإلكترونية المسجلة بعنوان Agentic AI for Talent Agility .

لمعرفة المزيد حول Oracle Cloud HCM، تفضل بزيارة oracle.com/human-capital-management .

نبذة عن تطبيقات أوراكل فيوجن كلاود

توفر تطبيقات Oracle Fusion السحابية مجموعة متكاملة من التطبيقات السحابية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما يُمكّن المؤسسات من التنفيذ بشكل أسرع، واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، وخفض التكاليف. تشمل تطبيقات Oracle Fusion ما يلي:

• Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP): يوفر مجموعة شاملة من تطبيقات التمويل والعمليات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تساعد المؤسسات على زيادة الإنتاجية، وخفض التكاليف، وتوسيع الرؤى، وتحسين عملية صنع القرار، وتعزيز الضوابط.
• إدارة رأس المال البشري السحابي من أوراكل فيوجن: توفر منصة موحدة للموارد البشرية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تربط الأشخاص والعمليات والبيانات لمساعدة المؤسسات على تبسيط دورة حياة الموظف، وتحسين تجربة الموظف، وتحقيق نتائج أعمال أفضل من خلال قوة عاملة تتكون من الإنسان والوكيل.
• Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (SCM): يوفر منصة موحدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على دمج عمليات سلسلة التوريد والعمليات التشغيلية وتساعد المؤسسات على تعزيز المرونة والتكيف بسرعة مع تغيرات السوق.
• تجربة عملاء Oracle Fusion Cloud (CX): توفر مجموعة من التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تساعد المؤسسات على إدارة عمليات التسويق والمبيعات والخدمات من أجل كسب الأعمال وبناء علاقات أقوى مع العملاء وتحسين تجارب العملاء.

نبذة عن أوراكل

تقدم أوراكل مجموعات متكاملة من التطبيقات بالإضافة إلى بنية تحتية آمنة ومستقلة في سحابة أوراكل. لمزيد من المعلومات حول أوراكل (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: ORCL)، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني www.oracle.com .

العلامات التجارية

أوراكل، وجافا، وماي إس كيو إل، ونت سويت هي علامات تجارية مسجلة لشركة أوراكل. وكانت نت سويت أول شركة سحابية، مما بشر بعصر جديد من الحوسبة السحابية.

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/oracle-adds-new-fusion-agentic-applications-and-ai-agents-to-help-organizations-improve-talent-management-302847997.html

المصدر: أوراكل