في 30 يوليو 2026، وافق مجلس إدارة الشركة على خطة إعادة هيكلة تهدف إلى مواصلة مواءمة هيكل الشركة التنظيمي ومواردها مع مبادراتها الاستراتيجية. تشمل إعادة الهيكلة تخفيضات في النفقات التشغيلية وتقليصًا في عدد الموظفين. من المتوقع أن تُسفر هذه الإجراءات عن تقليص عدد الموظفين بحوالي 40 موظفًا، أي ما يُعادل 8% تقريبًا من إجمالي القوى العاملة في الشركة، وذلك في إطار مواءمة هيكل الشركة التنظيمي مع أولوياتها الاستراتيجية. وبإضافة تقليص عدد الموظفين والإجراءات الأخرى ذات الصلة بخفض التكاليف، تتوقع الشركة خفض نفقاتها التشغيلية السنوية بمقدار يتراوح بين 30 و40 مليون دولار أمريكي بحلول نهاية عام 2027.

تُقدّر الشركة أنها ستتكبّد مصاريف إجمالية قبل الضريبة تُقارب مليوني دولار أمريكي فيما يتعلق بتقليص القوى العاملة، وتتألف هذه المصاريف بشكل أساسي من تعويضات نهاية الخدمة، ومزايا الموظفين، وخدمات التوظيف الخارجي، والتكاليف ذات الصلة. وتتوقع الشركة إتمام عملية تقليص القوى العاملة وتكبّد هذه المصاريف خلال الربع الثالث من عام ٢٠٢٦.