يؤكد مجلس الإدارة والإدارة ثقتهما في استراتيجية الشركة 2.0، المدعومة بميزانية عمومية قوية وقيادة ذات خبرة.

الشركة ترد على تصريحات غولدن وايز بشأن رأس المال والحوكمة وقيادة مجلس الإدارة ومصالح غولدن وايز

أوستن، تكساس، 16 يوليو 2026 (جلوب نيوزواير) - أصدرت شركة Phunware, Inc. ("Phunware" أو "الشركة") (ناسداك: PHUN)، وهي شركة منصة ذكاء الضيوف المؤسسية التي تركز على الأجهزة المحمولة والتي تقدم معلومات الضيوف المستندة إلى الموقع وأدوات تفاعل الضيوف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، اليوم البيان التالي ردًا على الجدول 13D المعدل والرسالة المفتوحة المرفقة التي قدمتها مؤخرًا مجموعة Goldenwise Capital Group ومديرها، هواكون (ريتشارد) دينغ ("مواد Goldenwise").

يُقدّر مجلس إدارة شركة Phunware وفريق إدارتها وجهات نظر جميع المساهمين، ويشتركون في هدف بناء قيمة طويلة الأجل. مع ذلك، لا تُقدّم مواد Goldenwise خطة متماسكة أو قابلة للتنفيذ لخلق قيمة طويلة الأجل، بل تحتوي على أخطاء وبيانات مُضلّلة وتوصيفات خاطئة. كما تُطالب Goldenwise مجلس الإدارة بالتحرك ضمن مهل زمنية قصيرة وغير عملية ومُفتعلة، مُهدّدةً بالتقاضي والدعاية السلبية وحملات التصويت عبر التوكيل في حال عدم قبول مطالبها ضمن هذه المهل التعسفية.

باختصار، تفتقر مواد Goldenwise إلى المصداقية، وتتسم بعدم الصدق في نهجها لفهم استراتيجيتنا وحوكمتنا، وتطالب بتنازلات لعملياتنا الائتمانية، وتحتوي على عدد من الأخطاء الواقعية بما في ذلك الإغفالات والادعاءات غير المدعومة، وتشكل تشتيتاً عن تنفيذ الشركة لاستراتيجيتها 2.0.

ترحب شركة Phunware بمساهمات جميع مساهميها وتسعى إلى التعاون البنّاء معهم، ونحن نتشارك معهم جميعًا هدف خلق قيمة طويلة الأجل وتنميتها. مع ذلك، فقد اتّبعت اتصالات شركة Goldenwise نمطًا يكشف الكثير: المطالبة بتوسيع مجلس الإدارة وزيادة عدد مقاعده قبل تقديم مبرر مقنع لهذه الإجراءات؛ ورفض الضمانات المعتادة اللازمة لحوار خاص جاد، ثم التذمّر من محدودية هذا الحوار؛ والمطالبة بالشفافية من الآخرين مع إبقاء انكشافها الاقتصادي غامضًا؛ والادعاء بالنهج البنّاء مع فرض مواعيد نهائية مدعومة بالتهديدات بالتقاضي والتشهير. ترى الشركة أنه لا ينبغي لمجلس الإدارة أن يضع مطالب مساهم واحد فوق مصالح جميع مساهمي Phunware.

يركز مجلس إدارة شركة Phunware وفريق إدارتها على تنفيذ استراتيجية الشركة 2.0، وتطوير منصة ذكاء الضيوف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والسعي إلى الاستفادة من تقنية الشركة وقاعدة عملائها وميزانيتها العمومية القوية لتحقيق زخم تجاري وقيمة طويلة الأجل لجميع المساهمين. مع ذلك، تحتوي مواد Goldenwise على العديد من الأخطاء الواقعية، وإغفالات جوهرية، وادعاءات غير مدعومة تفتقر إلى المصداقية، ولا تعتقد الشركة أن محاولة معالجة كل منها على حدة ستكون استخدامًا مثمرًا لوقتها ومواردها. تستند استراتيجية الشركة إلى ميزانية عمومية قوية وخالية من الديون، وفريق قيادي ذي خبرة، وزخم متزايد للمنتجات، بما في ذلك النمو غير العضوي. وتثق الشركة بأن هذه الاستراتيجية هي المسار الصحيح للمضي قدمًا لشركة Phunware وجميع مساهميها.

لم تقدم شركة غولدن وايز أي خطة موثوقة لخلق القيمة، بل مجرد مطالب بمقاعد في مجلس الإدارة.

تواصلت الشركة مع السيد دينغ عبر عدة مكالمات فيديو ومراسلات مطولة. ودعته الشركة مرارًا وتكرارًا لتقديم خطة تشغيلية موثوقة ومحددة، واستراتيجية منتج، وإطار عمل للاستحواذ، واقتراح لتخصيص رأس المال، أو خطة اتصالات تختلف جوهريًا عن المسار الذي تتبعه شركة فونوير حاليًا. كما طلبت منه الشركة توضيح سبب ضرورة كل مرشح من مرشحيه لمجلس الإدارة، والقيمة المضافة التي سيقدمها كل منهم للمجلس وللشركة.

يرى مجلس الإدارة أن شركة غولدن وايز لم تستجب بشكلٍ فعّال لهذه المطالب الأساسية. لم تُقدّم غولدن وايز أي خطة تشغيلية مُحدّدة، ولم تُقدّم أي دليل يدعم طلبها بشغل مقاعد في مجلس الإدارة. بدلاً من ذلك، اقتصرت ردودها على إشارات عامة إلى "الحوكمة" و"ثقة المساهمين" و"تخصيص رأس المال" و"الشفافية"، تلتها مطالب بشغل مقاعد في مجلس الإدارة. بعبارة أخرى، فإنّ اقتراح غولدن وايز الوحيد المُحدّد الذي يختلف عن استراتيجية الشركة الحالية هو تعيين السيد دينغ ومرشحيه المُختارين بعناية في مجلس الإدارة.

لا يمكن أخذ مطالب شركة غولدن وايز المتغيرة على محمل الجد

كما شهدت مطالب شركة غولدن وايز المتعلقة بتشكيل مجلس الإدارة تغييرات متكررة. ففي 4 يونيو، اقترح السيد دينغ توسيع مجلس الإدارة من ثلاثة أعضاء إلى ستة، وذلك بإضافة ثلاثة "ممثلين عن المساهمين". ثم طالب لاحقًا بمضاعفة عدد مقاعد المجلس إلى ثمانية، بإضافة اسمه وثلاثة مرشحين، وحدد مهلة خمسة أيام عمل للمجلس للموافقة على هذا الطلب أو رفضه. وفي 10 يوليو، قدمت غولدن وايز تعديلًا على النموذج 13D، طالبت فيه "بثلاثة أعضاء جدد على الأقل"، وأشارت إلى أن عددًا أقل قد يكون كافيًا في حال انسحاب السيد هان من المجلس.

التداعيات واضحة: مساهم يمتلك 6.9% من الأسهم يطلب فعلياً من باقي المساهمين، والبالغ عددهم 93.1%، قبول هيكل مجلس إدارة يمنح مرشحيه نصف سلطة اتخاذ القرار على الأقل. أفادت شركة غولدن وايز بأنها استحوذت على حصتها مقابل 2.6 مليون دولار تقريباً، ربما باستخدام تمويل هامشي، بينما يشرف مجلس الإدارة على أكثر من 90 مليون دولار من أموال الشركة. لا يُقصي هذا التباين شركة غولدن وايز من الاستماع إلى رأيها، ولكنه يُبرز سبب عدم قدرة مجلس الإدارة على منح مثل هذا النفوذ الاستثنائي بشكل مسؤول دون مبرر استراتيجي مقنع، وإجراء العناية الواجبة اللازمة للمرشحين الجدد، والتأكد من أن هذا الترتيب يصب في مصلحة جميع المساهمين. يرى مجلس الإدارة أن غولدن وايز لم تُقدم مبرراً استراتيجياً مقنعاً لهذا المستوى من التمثيل، وأن العناية الواجبة المطلوبة للمرشحين لا تزال غير مكتملة. بدلاً من ذلك، هدد السيد دينغ باتخاذ إجراءات عدائية عديدة، عامة وخاصة، إذا لم يوافق مجلس الإدارة على النتيجة التي يُفضلها، بما في ذلك منع أي عمليات استحواذ مستقبلية قبل التأكد من إلمامه التام بأعمالنا. بدلاً من المشاركة البناءة، تقدم شركة جولدن وايز إنذاراً نهائياً مصحوباً بقائمة مرجعية للإعلام والتقاضي.

تطالب شركة غولدن وايز بالشفافية، بينما تثير إفصاحاتها الخاصة تساؤلات جدية.

في استبيان المدير الموقع في 24 يونيو 2026، كشف السيد دينغ عن مصالحه في شركة Phunware المصنفة على أنها "خيار بيع قصير: 495" و"خيار شراء قصير (تحوط): 10453"، لكنه لم يقدم معلومات كافية لتحديد شروط الأدوات أو وضعها الحالي أو تأثيرها الاقتصادي.

لم يتضمن ملف Goldenwise المُقدم في 10 يوليو/تموز (الجدول 13D) وصفًا لمراكز البيع والشراء المذكورة في البند 6. بل اقتصر البند 6 على الإشارة إلى العلاقات بين السيد دينغ وكيانات Goldenwise. وينص البند 6 من الجدول 13D على ضرورة الإفصاح عن العقود والترتيبات والتفاهمات والعلاقات المتعلقة بأوراق مالية صادرة عن جهة الإصدار، بما في ذلك صراحةً خيارات البيع والشراء والترتيبات المماثلة. ويتطلب هذا التناقض الواضح توضيحًا. وتقوم الشركة حاليًا بتقييم الأمر مع مستشاريها، وتحتفظ بكافة حقوقها وسبل الانتصاف المتاحة لها. ومن المثير للقلق أن Goldenwise لم تقدم سردًا كاملاً وواضحًا لتعرضها لأوراق مالية Phunware، في حين تسعى على ما يبدو إلى التأثير بشكل كبير على مجلس إدارة الشركة واستراتيجيتها التجارية.

كما تعلم الشركة أن شكوى علنية رُفعت عام ٢٠٢٠ ضد السيد دينغ وشركة غولدن وايز كابيتال مانجمنت، اتهمتهما بالإهمال المهني والإخلال بالواجب الائتماني، مما أدى إلى خسائر استثمارية مزعومة بلغت حوالي ١.٣ مليون دولار أمريكي على مدى عدة أيام. ومع ذلك، أجاب السيد دينغ في استبيانه الموقع بـ"لا" على سؤال حول ما إذا كان قد خضع، خلال السنوات العشر الماضية، لإجراءات قانونية تتعلق بالإخلال بالواجب الائتماني أو الإهمال الجسيم أو سلوك مماثل.

هذه ليست مجرد تفاصيل فنية. بل إن هذه الأمور تؤثر بشكل مباشر على مصداقية واكتمال ودقة البيانات والترشيحات التي أدلى بها السيد دينغ وشركة غولدن وايز.

حتى التفاصيل الصغيرة تخطئ فيها شركة غولدن وايز. فعلى سبيل المثال، ادعاؤها بأن الشركة "استعانت بمحاميين" لتجنب التواصل مع المساهمين غير صحيح: أحدهما هو المستشار القانوني العام للشركة وأحد مسؤوليها التنفيذيين، والآخر مستشار قانوني خارجي. ويمكن لأي شخص لديه فهم بسيط لفريق إدارة الشركة أن يكشف هذا التناقض. علاوة على ذلك، فإن مشاركتهما المزدوجة إجراء روتيني وحكيم في الحالات التي تتضمن فيها الاتصالات أنشطة محتملة تتعلق بالتصويت بالوكالة، أو دعاوى قضائية مهددة، أو مسائل تتعلق بالسرية، أو التزامات قانون الأوراق المالية.

جولدن وايز يعيد كتابة تاريخ مجلس الإدارة

تُقاس أحداث يناير 2024 بشكل متكرر في مواد غولدن وايز، وتُصوّرها كجزء من فترة تولي السيد إليوت هان منصب رئيس مجلس الإدارة، أو ما يُعرف بـ"نموذج حوكمة إليوت هان". يخلط غولدن وايز بين فترتين متميزتين: بدأت خدمة السيد هان كأحد أعضاء مجلس الإدارة المستقلين في يناير 2024، وبدأت خدمته كرئيس لمجلس الإدارة بعد 20 شهرًا في أكتوبر 2025. شغل راهول ميواوالا منصب رئيس مجلس الإدارة من أكتوبر 2024 إلى أكتوبر 2025، بينما شغل ستيفن تشين المنصب خلال الفترة المتبقية من عام 2024. إن قياس غولدن وايز وتصويرها للسيد هان ليسا مجرد أخطاء زمنية بسيطة. فمن الواضح أن السيد هان، خلال فترة خدمته كأحد أعضاء مجلس الإدارة المستقلين، لم يكن له سيطرة أو قيادة على مجلس الإدارة، أو الإدارة التنفيذية، أو استراتيجية الشركة، أو تخصيص رأس المال.

تتجاهل شركة غولدن وايز حقيقة أن السيد هان كان الصوت الرئيسي لعضو مجلس الإدارة الذي دافع عن برنامج طرح الأسهم في السوق لعام 2024 الذي وفر السيولة اللازمة وساعد في استقرار الميزانية العمومية للشركة، وهو ما تستشهد به غولدن وايز الآن كدليل على التقليل من قيمتها.

في الفترة القصيرة التي تولى فيها السيد هان منصب رئيس مجلس الإدارة، قام المجلس بصقل التركيز الاستراتيجي للشركة، وتعيين ديمتري كروشكا كرئيس تنفيذي لقيادة استراتيجية 2.0، وإشراك فريق منتجات ذي خبرة بقيادة مايكل سيردا.

تفتقر التقييمات المالية لشركة جولدن وايز إلى المصداقية

يُشير التحليل المالي الرئيسي لشركة غولدن وايز، من خلال طرح القيمة السوقية الحالية لأسهم الشركة من إجمالي رأس المال المُجمّع تاريخيًا، إلى إنفاق أو فقدان أو تدمير 80 مليون دولار من أصول الشركة. ويُظهر هذا التحليل بحد ذاته نقصًا جوهريًا في الفهم المالي والمصداقية. فالقيمة السوقية هي تقييم السوق للأسهم القائمة في وقت محدد، بينما رأس المال المُجمّع هو تدفق تمويلي. وبالتالي، فإن طرح أحدهما من الآخر لا يُعدّ مقياسًا لاستخدام النقد، أو خسارة الاستثمار، أو خسارة التشغيل، أو رأس المال المُحتفظ به.

في 31 مارس 2026، بلغت قيمة النقد وما يعادله لدى شركة فونوير حوالي 97.9 مليون دولار أمريكي، ولم تكن عليها أي ديون. ولا يزال رأس المال الذي أشارت إليه شركة غولدن وايز ماتيريالز بأنه جُمع في عام 2024، قبل تعيين السيد هان رئيسًا لمجلس الإدارة، موجودًا بشكل كبير في ميزانية الشركة حتى اليوم، مما يوفر مرونة كبيرة للاستثمار في البحث والتطوير، والملكية الفكرية، والنمو العضوي وغير العضوي.

بالإضافة إلى ذلك، أغفلت شركة غولدن وايز أيضاً التحسينات المالية والتشغيلية الأخيرة. فقد انخفض صافي خسارة الشركة إلى 3.2 مليون دولار في الربع الأول من عام 2026 من 3.7 مليون دولار في الفترة نفسها من العام السابق، وانخفض صافي النقد المستخدم في العمليات إلى 2.7 مليون دولار من 3.3 مليون دولار، وتحسن هامش الربح الإجمالي إلى 70.8% من 52.2%.

شركة Phunware تنفذ استراتيجية، لا شعاراً.

تمثل استراتيجية الشركة 2.0 خطة مدروسة لتوحيد قدرات Phunware في مجال تطبيقات الهاتف المحمول، وتحديد المواقع، والتفاعل مع العملاء، ضمن منصة ذكاء الضيوف المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والمخصصة لقطاعات الضيافة والرعاية الصحية وغيرها من البيئات المادية المعقدة. يقود هذه الاستراتيجية الرئيس التنفيذي ديمتري كروشكا، الذي قدم المشورة للشركة بشأنها بدءًا من أكتوبر 2025، ويدعمه فريق منتجات متمرس بقيادة مايكل سيردا، الذي انضم إلى Phunware في مايو 2026 للمساعدة في تسريع وتوسيع نطاق تطوير المنتجات. وقد أولت الشركة اهتمامًا بالغًا بتعزيز أساس منتجاتها، وتوسيع فريق قيادتها العليا لتنفيذ استراتيجية 2.0، وتوظيف رأس المال بحكمة بما يتناسب مع كل مرحلة من مراحل هذا التحول. وقد بدأت هذه الجهود تؤتي ثمارها بالفعل في فترة وجيزة، ومنها ما يلي:

• تم إطلاق برنامج AI Concierge، وهو وحدة الذكاء الاصطناعي التوليدية من Phunware المدمجة مع نظام تحديد المواقع الخاص بها، تجارياً، مع تفاعل العملاء بنسبة تزيد حوالي 40٪ عن التوقعات الداخلية.
• حافظت الشركة على معدل احتفاظ بالعملاء فوق 95% في جميع قطاعاتها الأساسية.
• قدمت الشركة فئتين من منتجات الضيافة المصممة خصيصاً لهذا الغرض، وأطلقت مجموعة منتجات محسنة، وأعادت تصميم موقعها الإلكتروني الخاص بالشركة.
  

مبادرات جديدة في علاقات المستثمرين لدعم استراتيجية 2.0

تعتزم شركة Phunware متابعة المبادرات التي يقودها رئيسها التنفيذي لتزويد المساهمين بتواصل منتظم وشفافية أكبر للشركة فيما يتعلق باستراتيجيتها 2.0، والتي من المتوقع أن تشمل بعض أو كل ما يلي:

• ندوات عبر الإنترنت للمستثمرين حول استراتيجية 2.0. تستضيفها الإدارة في الأسابيع المقبلة بالتزامن مع إعلانات قادمة عن المنصة والمنتجات، وسيتم الإعلان عن التفاصيل بشكل منفصل.
• نشرات صحفية دورية. تكثيف التواصل لتقديم تحديثات حول الأحداث والمبادرات الجارية، والأفكار الرائدة.
• عرض تقديمي شامل للمستثمرين. تم نشره على بوابة علاقات المستثمرين الخاصة بالشركة وتحديثه حسب الحاجة.
• التواجد في مؤتمرات المستثمرين والمؤتمرات الصناعية الرئيسية. بما في ذلك عرض منتجات الشركة في مجال الضيافة ووحدة خدمة العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومخطط الرحلات.

نبذة عن فونوير

شركة Phunware (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: PHUN) هي شركة برمجيات متخصصة في حلول تطبيقات الجوال لقطاعات الضيافة والرعاية الصحية وغيرها من القطاعات العقارية الكبيرة، مع إمكانيات ذكية متكاملة. نوفر للشركات الأدوات اللازمة لإنشاء تطبيقات جوال مخصصة، وتطبيقها، وإدارتها، بالإضافة إلى التحليلات والإعلانات الرقمية والخدمات القائمة على الموقع. تُحدث Phunware نقلة نوعية في تفاعل المستخدمين مع تطبيقات الجوال من خلال تقديم تجارب تطبيقات جوال قابلة للتطوير، وشخصية، وقائمة على البيانات.

تتمثل مهمة شركة Phunware في تحقيق اتصال غير مسبوق وتحقيق ربحية عالية من خلال الانتشار الواسع لتقنيات Phunware للهواتف المحمولة، وذلك بالاستفادة من العلامات التجارية والمستهلكين والشركاء والجهات الفاعلة في السوق. وتستعد Phunware لتوسيع قاعدة جمهور منتجاتها وخدماتها البرمجية من خلال منتجات الذكاء الاصطناعي التوليدي الجديدة وتحسينات المنتجات قيد التطوير، واستخدام براءات اختراعها وغيرها من حقوق الملكية الفكرية وتحقيق الربح منها، والتركيز على خدمة عملائها وشركائها من الشركات.

للمزيد من المعلومات حول Phunware، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.phunware.com .

بيان الملاذ الآمن / البيانات التطلعية

يتضمن هذا البيان الصحفي بيانات استشرافية. جميع البيانات الواردة فيه، باستثناء البيانات المتعلقة بالحقائق التاريخية، بما في ذلك البيانات المتعلقة بنتائج عملياتنا ووضعنا المالي المستقبلي، واستراتيجية أعمالنا وخططنا، وأهدافنا للعمليات المستقبلية، وتطوير وإطلاق استراتيجية منتجنا 2.0 ومنصة ذكاء الضيوف تجاريًا، وأداء واعتماد خدماتنا الذكية مثل خدمة الكونسيرج، ومنشئ مسارات الرحلات، وطبقة البيانات المُدركة للموقع، وتوسيع نطاق منتجاتنا لتشمل أسواقًا نهائية مجاورة، وتوقيت فعاليات المستثمرين والفعاليات الصناعية القادمة، تُعد بيانات استشرافية. وتُستخدم كلمات مثل "نتوقع"، و"نعتقد"، و"نستمر"، و"قد"، و"نُقدّر"، و"نأمل"، و"ننوي"، و"ربما"، و"قد"، و"نخطط"، و"ممكن"، و"محتمل"، و"نتنبأ"، و"نتوقع"، و"ينبغي"، و"سوف"، وما شابهها من تعابير، لتحديد البيانات الاستشرافية.

تستند البيانات التطلعية الواردة في هذا البيان الصحفي إلى توقعاتنا ومعتقداتنا الحالية بشأن التطورات المستقبلية وآثارها المحتملة علينا. وتنطوي هذه البيانات التطلعية على مخاطر وشكوك وافتراضات أخرى قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن تلك المُعبر عنها صراحةً أو ضمنًا. وتشمل هذه المخاطر والشكوك، على سبيل المثال لا الحصر، العوامل المذكورة تحت عنوان "عوامل الخطر" في ملفاتنا لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية. ولا نتحمل أي التزام بتحديث أي من هذه البيانات التطلعية.

بطبيعتها، تنطوي البيانات التطلعية على مخاطر وشكوك. وننبهكم إلى أن هذه البيانات لا تُعد ضمانات للأداء المستقبلي، وأن نتائجنا الفعلية قد تختلف اختلافاً جوهرياً عن تلك المُعبر عنها صراحةً أو ضمناً في هذه البيانات.

للتواصل مع قسم علاقات المستثمرين:
كريس تايسون، نائب الرئيس التنفيذي
مجموعة إم زد - إم زد أمريكا الشمالية
949-491-8235
PHUN@mzgroup.us
www.mzgroup.us