برس: صافولا مصر تعزز ريادتها بافتتاح مقرها الرئيسي الجديد
مجموعة صافولا 2050.SA | 0.00 |
- باراكا: "يمثل هذا المقر الرئيسي الجديد إنجازًا مهمًا يعكس رؤيتنا الشاملة ويضع موظفينا في صميم مهمتنا. وقد تم الاعتراف بهذا الالتزام من خلال لقب "أفضل صاحب عمل" المرموق لعام 2025".
- وقد أدى التزام صافولا بالتطوير المهني، من خلال تقديم 27 ألف ساعة تدريبية في عام 2024، إلى جانب عوامل أخرى، إلى زيادة معدلات مشاركة الموظفين ورضاهم إلى أكثر من 84%، متجاوزة بذلك المعيار العالمي البالغ 80%.
القاهرة - افتتحت شركة صافولا مصر، التابعة لمجموعة صافولا السعودية الرائدة، رسميًا مقرها الرئيسي الجديد في التجمع الخامس بالقاهرة الجديدة، بحضور الأستاذ سامح حسن الرئيس التنفيذي لشركة صافولا للأغذية، والأستاذ كريم بركة مدير عام شركة صافولا مصر، والأستاذ محمود فودة مدير عام قطاع السكر بمصر، والأستاذ أديب إبراهيم رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة صافولا للأغذية، إلى جانب ممثلي الشركة.
وفي هذه المناسبة، صرح السيد كريم بركة، المدير العام لشركة صافولا مصر : "على مدار أكثر من 30 عامًا، عززت صافولا مصر مكانتها كلاعب رائد في صناعة الأغذية مع إعطاء الأولوية لرأس المال البشري. يمثل هذا المقر الرئيسي الجديد معلمًا مهمًا يعكس رؤيتنا الشاملة ويضع موظفينا في صميم مهمتنا. وقد تم تكريم جهودنا المستمرة باللقب المرموق "أفضل صاحب عمل" لعام 2025، مما يعكس التزامنا الثابت بتعزيز بيئة عمل متميزة ومحفزة".
تفتخر شركة صافولا مصر بقوتها العاملة التي تضم أكثر من 3500 موظف، وتعتبرهم الشركة سفراء لعلامتها التجارية، ويمثلون قيمها أينما ذهبوا. وتماشياً مع ذلك، حققت الشركة معدل احتفاظ استثنائي بالموظفين بلغ 98%، مما يؤكد مستويات الرضا والولاء والاستقرار الوظيفي العالية التي تتمتع بها الشركة.
وقد أدى التزام الشركة بالتطوير المهني، والذي يتجلى في تقديم 27 ألف ساعة تدريبية في عام 2024، من بين عوامل أخرى، إلى زيادة معدلات مشاركة الموظفين ورضاهم. ونتيجة لذلك، ارتفع معدل المشاركة إلى أكثر من 84%، متجاوزًا المعيار العالمي البالغ 80%.
وترتكز ثقافة شركة صافولا مصر على التزامها بتمكين المرأة كجزء من استراتيجيتها للتنوع والشمول، حيث تشغل خمس سيدات محترفات حاليًا مناصب قيادية رئيسية. كما تفخر صافولا مصر بتصدير المواهب المصرية إلى الساحة الإقليمية.
وتزامن الإعلان عن الافتتاح مع الاجتماع السنوي لأعضاء مجلس إدارة صافولا مصر، والذي أقيم في قلعة مصر التاريخية. وخلال الاجتماع، أشادت إدارة صافولا بإنجازات فريق 2024 وأعربت عن تقديرها الصادق لموظفيها على تفانيهم وعملهم الجاد، والذي كان له دور فعال في دفع نجاح الشركة المستمر. إن تصنيف صافولا كأفضل صاحب عمل لعام 2025 هو شهادة على تركيز مجموعة صافولا على رأس المال البشري.
نبذة عن شركة صافولا للأغذية:
شركة صافولا للأغذية هي إحدى شركات مجموعة صافولا السعودية، والمعروفة بكفاءتها الاستثنائية في إدارة مجموعة متنوعة من العلامات التجارية للمنتجات الغذائية عالية الجودة، بما في ذلك الزيوت الصالحة للأكل والسمن النباتي والسكر والمكرونة والمأكولات البحرية ودهون الطهي والمخبوزات والخضروات المجمدة. تمتلك شركة صافولا للأغذية مجموعة من العلامات التجارية الشهيرة في سوق الأغذية المصرية، واكتسبت ثقة ملايين العملاء من خلال علامات تجارية مثل السمن النباتي روابي وجنة، وزيوت الطعام عافية وحلوة، وسكر الأسرة، ومكرونة إيطاليانو والملكة.
إخلاء المسؤولية: تم توفير محتوى هذا البيان الصحفي من قبل جهة خارجية. لا يتحمل هذا الموقع الإلكتروني المسؤولية عن مثل هذا المحتوى الخارجي ولا يتحكم فيه. يتم توفير هذا المحتوى "كما هو" و"كما هو متاح" ولم يتم تحريره بأي شكل من الأشكال. لا يضمن هذا الموقع الإلكتروني ولا الشركات التابعة لنا دقة أو تأييد وجهات النظر أو الآراء الواردة في هذا البيان الصحفي.
تم توفير البيان الصحفي لأغراض إعلامية فقط. لا يقدم المحتوى أي نصيحة ضريبية أو قانونية أو استثمارية أو رأي بشأن مدى ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي أمان أو محفظة أو استراتيجية استثمارية معينة. لا يتحمل هذا الموقع أو الشركات التابعة لنا المسؤولية عن أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو عن أي إجراءات تتخذها بناءً عليه. أنت توافق صراحةً على أن استخدامك للمعلومات الواردة في هذه المقالة يكون على مسؤوليتك وحدك.
إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لن يكون هذا الموقع الإلكتروني أو الشركة الأم أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها أو المساهمين أو المديرين أو المسؤولين أو الموظفين أو الوكلاء أو المعلنين أو مقدمي المحتوى والجهات المرخصة مسؤولين (بالتضامن أو التضامن) تجاهك عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو عرضية أو عقابية أو نموذجية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الأرباح المفقودة والمدخرات المفقودة والإيرادات المفقودة، سواء في الإهمال أو الضرر أو العقد أو أي نظرية أخرى للمسؤولية، حتى لو تم إخطار الأطراف بإمكانية حدوث مثل هذه الأضرار أو كان بإمكانهم توقعها.
