وافق مجلس إدارة شركة راك سبيس على استراتيجية إعادة تنظيم القوى العاملة التي تتضمن خفض حوالي 15% من عدد موظفيها على مستوى العالم؛ ويتوقع تحقيق وفورات سنوية تتراوح بين 75 و85 مليون دولار.
Rackspace Technology, Inc. RXT | 0.00 |
في العاشر من يونيو/حزيران 2026، وافقت اللجنة التنفيذية لمجلس إدارة الشركة على خطة لإعادة هيكلة القوى العاملة تهدف إلى تسريع التحول الاستراتيجي للشركة بصفتها المشغل لأنظمة الذكاء الاصطناعي المؤسسية الخاضعة للوائح، وإعادة تنظيم كوادرها بما يتماشى مع كيفية نشر وتشغيل وتوسيع نطاق الذكاء الاصطناعي الإنتاجي داخل المؤسسات الخاضعة للتنظيم. وتستند هذه الخطة بشكل أساسي إلى قرار الشركة الاستراتيجي بتقليل التركيز على بعض وظائف تقديم الخدمات التقليدية (وخاصةً ضمن وحدة أعمال الحوسبة السحابية العامة) وترشيد العمليات الجغرافية، وذلك لإعادة توجيه الموارد نحو تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي المؤسسية.
من المتوقع أن تؤدي إعادة هيكلة القوى العاملة هذه إلى إنهاء خدمات ما يقارب 15% من موظفي الشركة على مستوى العالم. وقد تم إخطار غالبية الموظفين المتأثرين في أو حوالي 10 يونيو 2026، مع وجود خطط لإنهاء خدمات إضافية خلال الأشهر الستة التالية، وذلك بحسب الوظيفة والمنطقة الجغرافية.
تقدر الشركة أنها ستتكبد نفقات لمرة واحدة تتراوح بين 14 مليون دولار و 19 مليون دولار فيما يتعلق بإعادة تنظيم القوى العاملة، ومن المتوقع أن يتم تكبد معظمها في عام 2026. وستتألف هذه الرسوم بشكل أساسي من مدفوعات إنهاء الخدمة، ومزايا الرعاية الصحية، وتكاليف أخرى متعلقة بإنهاء الخدمة.
بعد اكتمال التنفيذ، تتوقع الشركة تحقيق وفورات سنوية تتراوح بين 75 و85 مليون دولار أمريكي مقارنةً بمستويات الإنفاق الحالية. وتعتزم الشركة إعادة استثمار جزء كبير من هذه الوفورات المتوقعة في مجالات منتجاتها وخدماتها الأسرع نموًا، بما في ذلك الهندسة المتقدمة، وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي، وتطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة. وقد تتخذ الشركة أيضًا تدابير إضافية في إطار تحولها الاستراتيجي المستمر، حيث تواصل تقييم فرص تحسين عملياتها.