• تتزايد خطط البحث عن وظائف حيث يسعى المهنيون إلى الحصول على مزايا أفضل وفرص للنمو الوظيفي ومرونة أكبر.
• يقول 46% إن مواد التقديم التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي قد زادت من حدة المنافسة وجعلت التميز أكثر صعوبة

مينلو بارك، كاليفورنيا ، 15 يونيو 2026 /PRNewswire/ -- أظهرت دراسة جديدة أجرتها شركة روبرت هاف، المتخصصة في حلول المواهب والاستشارات الإدارية، أن المهنيين يعيدون تقييم مساراتهم المهنية، وأن العديد منهم يستعدون للانتقال إلى وظيفة جديدة في النصف الثاني من عام 2026. وكشف استطلاع رأي شمل أكثر من 2000 مهني أمريكي أن 46% منهم يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر الستة المقبلة، مقارنةً بـ 38% في النصف الأول من عام 2026 و27% قبل عام.



إن العاملين من الجيل Z (55٪)، وكذلك أولئك الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية (56٪) والتكنولوجيا (49٪)، هم الأكثر احتمالاً لاستكشاف فرص جديدة.

ما الذي يحفز العمال على تغيير وظائفهم؟

بعد سنوات عديدة من عدم استقرار السوق والبحث الحذر عن وظائف، أصبح المحترفون أكثر تحفيزاً للسعي وراء فرص جديدة لعدة أسباب رئيسية:

• مزايا وامتيازات أفضل (47%)
• فرص التقدم الوظيفي (43%)
• خيارات العمل عن بعد (39%)
• راتب أعلى (35٪)
• الشعور بالإرهاق (26%)

"خلال السنوات القليلة الماضية، اتخذ العديد من العاملين نهجاً حذراً في تغيير مساراتهم المهنية، وغالباً ما أعطوا الأولوية للاستقرار وسط حالة عدم اليقين الاقتصادي والمهني"، هذا ما قالته دون فاي، الرئيسة التنفيذية لشركة روبرت هاف. "اليوم، نشهد تزايداً في ثقة المهنيين مع عودتهم إلى سوق العمل وسعيهم الحثيث وراء الفرص التي توفر نمواً مهنياً أكبر، ومرونة، وتوافقاً مع تطلعاتهم طويلة الأجل."

كيف أدى الذكاء الاصطناعي إلى تعقيد عملية البحث عن وظيفة؟

بينما يستكشف المحترفون فرصًا جديدة، يتوقع الكثيرون تحديات في المستقبل، لا سيما مع استمرار الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل عملية البحث عن وظيفة. ومن بين الباحثين عن وظيفة جديدة:

• يقول 46% إن التطبيقات التي يتم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي قد زادت من حدة المنافسة على الوظائف الشاغرة.
• يشعر 40% بالقلق بشأن الحفاظ على مهاراتهم مواكبة التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي.

وأضافت فاي: "لقد غيّر الذكاء الاصطناعي عملية البحث عن وظيفة بشكل جذري. بات من الصعب بشكل متزايد التميز، حيث يستخدم المزيد من المرشحين موادًا مُولّدة بواسطة الذكاء الاصطناعي، والتي قد تجعل الطلبات تبدو مصقولة، ولكنها في بعض الأحيان أقل دقة أو تميزًا. من المهم أن يضع الباحثون عن عمل خطة وأن يواصلوا تطوير مهاراتهم لتتوافق مع متطلبات سوق العمل الحالية."

يقدم أحدث دليل لاستراتيجيات البحث عن وظيفة من روبرت هاف نصائح عملية تتماشى مع هذه الأفكار، مما يساعد المهنيين في بداية حياتهم المهنية على تطبيق هذه الإرشادات عند دخولهم سوق العمل اليوم.

التعليمات:

لماذا يخطط المزيد من المهنيين للبحث عن وظيفة جديدة؟

يعيد العاملون تقييم أهدافهم المهنية طويلة الأجل، ومكافآتهم، ومرونتهم، وفرص نموهم. ويبدو أن المهنيين الآن أكثر استعداداً لاستكشاف أدوار جديدة تتوافق بشكل أفضل مع أولوياتهم.

كيف غيّر الذكاء الاصطناعي عملية البحث عن وظيفة؟

سهّل الذكاء الاصطناعي عملية التقديم للوظائف، ولكنه زاد أيضاً من حدة المنافسة وعدد الطلبات. ويراجع مديرو التوظيف طلبات متجانسة بشكل متزايد، مما يجعل من الضروري أكثر من أي وقت مضى أن يُظهر المرشحون مهارات تقنية حقيقية، وقدرات تواصل ممتازة، وخبرة عملية قابلة للقياس.

ما الذي يمكن للباحثين عن عمل فعله للتميز في سوق العمل اليوم؟

ينبغي على المرشحين التركيز على إيصال إنجازاتهم القابلة للقياس بوضوح، وإبراز قدرتهم على التكيف، وتسليط الضوء على مهاراتهم التقنية والشخصية. كما أن تصميم السير الذاتية بعناية بدلاً من الاعتماد على الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد المرشحين على التميز.

هل ينبغي على المهنيين الاستعانة بشركة توظيف أثناء بحثهم عن وظيفة؟

يمكن أن يساعد التعاون مع شركة توظيف متخصصة المرشحين على فهم اتجاهات التوظيف بشكل أفضل، وتحديد الفرص التي تتناسب مع مهاراتهم، والاستعداد بشكل أكثر فعالية للمقابلات. كما يمكن لخبراء التوظيف تقديم رؤى ثاقبة حول توقعات أصحاب العمل، واتجاهات الرواتب، والمهارات المطلوبة في مختلف القطاعات.

حول البحث

تم جمع البحث من استطلاع أجرته شركة روبرت هاف وأجرته شركة أبحاث مستقلة في أبريل 2026. ويشمل الاستطلاع ردودًا من أكثر من 2000 عامل في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

نبذة عن روبرت هاف

روبرت هاف (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: RHI) هي أول وأكبر شركة عالمية متخصصة في حلول التوظيف والاستشارات الإدارية، حيث تربط الباحثين عن عمل ذوي المهارات العالية بفرص عمل مجزية في شركات رائدة. نقدم حلولاً للتوظيف المؤقت والدائم في مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والقانون، والإدارة ودعم العملاء، والرعاية الصحية، والموارد البشرية.

روبرت هاف هي الشركة الأم لشركة بروتيفيتي®، وهي شركة استشارات عالمية تقدم حلولاً في مجال التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر، واستشارات الأعمال والتكنولوجيا. خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، حازت روبرت هاف، بما فيها بروتيفيتي، على لقب إحدى أكثر الشركات إثارة للإعجاب وفقًا لمجلة فورتشن®، وإحدى أفضل 100 شركة للعمل بها. اكتشف حلول المواهب، والأبحاث، والرؤى على موقع roberthalf.com .

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/robert-half-survey-nearly-half-of-us-professionals-plan-to-look-for-a-new-job-in-the-second-half-of-2026-302799405.html

المصدر: روبرت هاف