أعلنت شركة Salesforce Inc. عن إعادة هيكلة مؤسسية تهدف إلى تحسين التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي داخل الشركة. وبدلاً من تقليص عدد موظفيها، تعيد Salesforce توزيعهم وتأهيلهم كجزء من تحولها إلى "مؤسسة فاعلة". يشمل هذا التحول إعادة تصميم سير العمل واستحداث أدوار جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي، مثل استراتيجيي النشر، ومصممي محادثات الذكاء الاصطناعي، ومهندسي الذكاء الاصطناعي. كما طرحت الشركة أدوات مثل Career Connect لمساعدة الموظفين على تحديد المهارات القابلة للنقل والفرص الداخلية المتاحة. وبينما تقلصت بعض وظائف الدعم نتيجةً للتقاعد الطبيعي وإعادة التوزيع، وظفت Salesforce آلاف الموظفين الجدد في المبيعات والخدمات المهنية والهندسة لدعم أعمالها المتنامية.

تنويه: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Salesforce Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري في 15 يناير 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.