أعربت إيميلي جلاسبرج ساندز ، رئيسة الذكاء الاصطناعي في شركة سترايب ، عن مخاوفها من أن التوظيف السريع لخريجين جدد ذوي مهارات عالية قد يؤدي إلى نقص فرص الإرشاد للجيل القادم من المتخصصين في مجال التكنولوجيا.

شركة Stripe تُسرّع توظيف خريجي الدكتوراه لتعزيز مواهب الذكاء الاصطناعي

وقال ساندز في تسجيل حي لبرنامج "فوروارد فيوتشر" الذي تم بثه يوم الخميس إن الشركة تقوم بتوظيف عدد أكبر من خريجي الدكتوراه الجدد أكثر من أي وقت مضى، حسبما ذكر موقع "بيزنس إنسايدر".

قالت: "يمتلكون مهاراتٍ متطورة، ويطرحون أفكارًا جديدة. يعرفون كيف يفكرون، ويعرفون كيفية استخدام أحدث الأدوات".

فجوة الإرشاد تُثير المخاوف وسط تغييرات في مكان العمل مدفوعة بالذكاء الاصطناعي

في الوقت نفسه، أعربت ساندز عن قلقها بشأن كيفية اكتساب هؤلاء الموظفين الجدد الخبرة اللازمة للتقدم الوظيفي. وقالت: "أكثر ما يقلقني هو تطوير مهارات الإرشاد".

وأضافت: "سيكون من المؤسف أن نستيقظ بعد عشر سنوات دون وجود أي خط أنابيب".

وأشارت إلى أن الذكاء الاصطناعي يعمل على تحويل مكان العمل، وأتمتة العديد من المهام التي كان يقوم بها في السابق الموظفون المبتدئين.

وأضافت: "على نحو متزايد، سيتم مكافأة الناس على قدرتهم على التفكير وطرح الأسئلة الصحيحة والعمل مع الآخرين، أكثر من مكافأتهم على المهارات الصعبة التي يمتلكونها".

كما اعترف رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول بأن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر على سوق العمل للخريجين الجدد، على الرغم من أنه قال إنه "من الصعب تحديد مدى تأثيره".

انظر أيضًا: إنتل تُنهي بيع حصة في ألتيرا في محاولة لتبسيط أعمالها

قد يحل الذكاء الاصطناعي محل 40% من مهام العمل، لكن الخبراء يرون فرص نمو

وفي الشهر الماضي، قال الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI سام ألتمان إن الذكاء الاصطناعي من المرجح أن يستحوذ على ما بين 30% إلى 40% من مهام العمل في "المستقبل غير البعيد".

وأكد على أهمية التركيز على المهام بدلاً من الوظائف بأكملها، وتوقع أن العديد من الأدوار سوف تتغير أو تختفي أو يتم استبدالها بمناصب جديدة، مؤكداً على الحاجة إلى تنظيم الذكاء الاصطناعي والسلامة.

قال الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس جروب (NYSE: GS ) ديفيد سولومون إن التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي من شأنها توسيع القوى العاملة في البنك خلال العقد المقبل.

وأكد أن التكنولوجيا تعمل على تحسين الكفاءة والقدرات التحليلية ، مما يسمح للشركة بتوظيف المزيد من الموظفين، وخاصة في الأدوار التي تتطلب التعامل المباشر مع العملاء.

كما رفض كيفن أوريلي، مستثمر برنامج Shark Tank ، المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي قد يدمر الوظائف .

ووصف الذكاء الاصطناعي بأنه أداة لتعزيز الإنتاجية، وأتمتة المهام المتكررة، وتحرير العمال لمتابعة فرص أعلى أجراً وأكثر مهارة، وقارن تأثيره بالتحولات التكنولوجية السابقة مثل التلفزيون.

اقرأ التالي:

• كاثي وود تتخلى عن بالانتير مع وصول أسهمها إلى ذروة أسعارها، وتتخلى عن آرتشر للطيران، الشركة الرائدة في مجال سيارات الأجرة الطائرة

إخلاء المسؤولية: تم إنتاج هذا المحتوى جزئيًا بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري Benzinga.

الصورة مقدمة من: Shutterstock