• يكشف بحث أجرته شركة روبرت هاف عن العوامل المؤثرة في خطط البحث عن وظيفة، بالإضافة إلى نقاط الضعف الشائعة
• يقدم دليل استراتيجيات البحث عن وظيفة جديد دليلاً عملياً للعاملين الذين يتطلعون إلى تغيير وظائفهم

مينلو بارك، كاليفورنيا، 11 ديسمبر/كانون الأول 2025 /PRNewswire/ -- مع اقتراب عام 2026، تُظهر دراسة جديدة أجرتها شركة روبرت هاف، المتخصصة في حلول المواهب والاستشارات الإدارية، أن بعض المهنيين يضعون البحث عن وظيفة جديدة على رأس قائمة أولوياتهم. وكشف استطلاع جديد أجرته الشركة أن 38% من العاملين في الولايات المتحدة يخططون للبحث عن وظيفة جديدة في النصف الأول من العام، وهو ما يمثل ارتفاعًا من 27% في يوليو/تموز و29% قبل عام.

عرض خطط البحث عن وظيفة مع مرور الوقت .

العوامل المؤثرة في خطط البحث عن وظيفة

عند سؤال العمال عن أهم المحفزات التي تدفعهم إلى البحث عن وظائف، ذكروا ما يلي:

• الرغبة في الحصول على مزايا أفضل (36%)
• فرص محدودة للترقية الوظيفية في شركتهم (34%)
• رواتب أكثر تنافسية (33٪)
• الإرهاق (24٪)

"شعر العديد من الموظفين بالحاجة إلى البقاء في وظائفهم عام 2025، لكننا بدأنا نرى بوادر انفراج مع دخولنا العام الجديد"، هذا ما قالته دون فاي، الرئيسة التنفيذية لشركة روبرت هاف. "عاد التركيز على النمو والتطور الوظيفي، وإذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير هذه الفرص، فلن يشعر الموظفون بالحاجة إلى البقاء".

العمال الأكثر احتمالاً للانتقال

ووفقًا للبحث، فإن العمال الأكثر احتمالًا لبدء البحث عن وظيفة في أوائل عام 2026 يشملون العاملين في مجال التكنولوجيا والرعاية الصحية (44٪)، والمهنيين من الجيل Z (42٪)، والآباء العاملين (42٪).

اطلع على تحليل لكيفية تعامل محترفي الجيل Z مع البحث عن وظيفة.

كيفية التنقل في سوق العمل اليوم

على الرغم من رغبة الباحثين عن عمل في الحصول على وظيفة جديدة، إلا أنهم ما زالوا يواجهون بعض التحديات المشتركة. في استطلاع منفصل، سألت شركة روبرت هاف أكثر من 450 باحثًا عن عمل ممن هم حاليًا بين وظيفتين عن أبرز التحديات التي تواجههم في البحث عن عمل. يتوقع 68% منهم أن يستغرق البحث عن عمل وقتًا أطول من عمليات البحث السابقة، وتشمل التحديات الأخرى ما يلي:

1. عدد كبير جداً من المتقدمين والمنافسة على الوظائف (59%)
2. صعوبة في إيجاد وظيفة تتناسب مع تفضيلاتهم في مكان العمل (46%)
3. مهاراتهم لا تتطابق مع متطلبات الوظيفة (37%)

وأضافت فاي: "يواجه الباحثون عن عمل اليوم سوق عمل مزدحماً وصاخباً. قد يبدو العثور على الوظيفة المناسبة أمراً شاقاً، لكن وجود خطة واضحة، ومواكبة أحدث التطورات في مهاراتك، والاستفادة من شبكة معارفك والأدوات المتاحة، كلها عوامل تساعدك على التميز".

يتطور سوق العمل بسرعة - يقدم أحدث دليل لاستراتيجيات البحث عن وظيفة من روبرت هاف خطوات عملية لمساعدة الباحثين عن عمل على التغلب على تحديات اليوم والتميز.

حول البحث

تم جمع البحث من استطلاع أجرته شركة روبرت هاف وأجرته شركة أبحاث مستقلة في نوفمبر 2025. يحتوي الاستطلاع على ردود من أكثر من 2000 عامل موظف وأكثر من 450 باحثًا عن عمل عاطلًا عن العمل في الولايات المتحدة.

نبذة عن روبرت هاف

روبرت هاف (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: RHI) هي أول وأكبر شركة عالمية متخصصة في حلول المواهب والاستشارات الإدارية، حيث تربط الباحثين عن عمل من ذوي المهارات العالية بفرص مجزية في شركات رائدة. نقدم حلولاً للتوظيف المؤقت والدائم في مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والقانون، والإدارة ودعم العملاء، بالإضافة إلى خدمات البحث عن الكفاءات التنفيذية. روبرت هاف هي الشركة الأم لشركة بروتيفيتي®، وهي شركة استشارات عالمية تقدم حلولاً في التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر، واستشارات الأعمال والتكنولوجيا. خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، حازت روبرت هاف، بما فيها بروتيفيتي، على لقب إحدى أكثر الشركات إثارة للإعجاب وفقًا لمجلة فورتشن® ، وإحدى أفضل 100 شركة للعمل بها. اكتشف المزيد عن حلول المواهب والأبحاث والرؤى على موقع roberthalf.com .

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/survey-nearly-4-in-10-professionals-plan-to-search-for-a-new-job-in-2026-302638545.html

المصدر: روبرت هاف