• قال أكثر من نصف المديرين إنهم يخططون لتوظيف محترفين دائمين ومتعاقدين لسد فجوات المهارات في عام 2026
• يُصعّب الذكاء الاصطناعي العام تقييم المرشحين وتقييم مهاراتهم في العالم الحقيقي

مينلو بارك، كاليفورنيا ، 9 فبراير 2026 /PRNewswire/ -- تواجه الشركات في عام 2026 فجوات متزايدة في المهارات وتعقيدات متزايدة في عمليات التوظيف، وفقًا لدراسة جديدة أجرتها شركة روبرت هاف، المتخصصة في حلول المواهب والاستشارات الإدارية. ومن بين 2000 مدير توظيف شملهم الاستطلاع، أفاد ما يقرب من ثلثيهم (62%) بأن فجوات المهارات أصبحت أكثر وضوحًا مما كانت عليه قبل عام، بينما ذكر 6% فقط أن لديهم الكفاءات اللازمة لإنجاز المشاريع ذات الأولوية القصوى.

فجوات المهارات منتشرة على نطاق واسع

يُعدّ نقص المواهب أمراً شائعاً، ولم تُبلغ سوى نسبة ضئيلة من المديرين في العديد من التخصصات الرئيسية عن امتلاكهم للمواهب التي يحتاجونها لإكمال المشاريع ذات الأولوية:

• قانوني - 1%
• التسويق والإبداع - 4%
• المالية والمحاسبة - 6%
• الرعاية الصحية - 7%
• الموارد البشرية - 7%
• التكنولوجيا - 7%
• الدعم الإداري ودعم العملاء - 12%

لا يزال أصحاب العمل واثقين ويتخذون الإجراءات اللازمة.

على الرغم من هذه الفجوات، يتفاءل أصحاب العمل بشأن العام المقبل. فقد أعرب أكثر من 8 من كل 10 مدراء (83%) عن ثقتهم في توقعات أعمالهم لعام 2026، ومن بينهم، توقع 43% نموًا قويًا لشركاتهم. إضافةً إلى ذلك، أفاد 60% منهم أنهم يخططون لتوظيف كوادر دائمة في النصف الأول من عام 2026، بينما توقع 55% منهم زيادة التوظيف المؤقت لتلبية الاحتياجات العاجلة.

"مع استمرار اتساع فجوات المهارات، لا يقف أصحاب العمل مكتوفي الأيدي"، هذا ما قالته دون فاي، الرئيسة التنفيذية لشركة روبرت هاف. "تتجه المؤسسات نحو مزيج من التوظيف الدائم والمؤقت لسد الفجوات الحرجة، والحفاظ على مرونتها، ودفع المبادرات ذات الأولوية إلى الأمام".

الذكاء الاصطناعي العام يجعل عملية التوظيف أكثر تعقيداً

رغم استمرار قوة خطط التوظيف، إلا أن العملية نفسها تزداد صعوبة. فقد ذكر ما يقرب من ثلثي المديرين (65%) أن التوظيف أصبح أكثر صعوبة بسبب ازدياد الطلبات المقدمة بواسطة الذكاء الاصطناعي، وأفاد 58% منهم بصعوبة أكبر في تحديد المرشحين المؤهلين فعلاً مقارنةً بالعام الماضي.

مع تمكين أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية للمرشحين من إنتاج سير ذاتية وتطبيقات ونماذج عمل مصقولة للغاية، يقضي أصحاب العمل المزيد من الوقت في التحقق من المؤهلات والاستعداد للوظيفة، مما يضيف احتكاكًا إلى عملية التوظيف ويزيد من خطر عدم التوافق.

وأضافت فاي: "لقد غيّر الذكاء الاصطناعي التوليدي طريقة تقييم أصحاب العمل للمواهب. فعندما تبدو الطلبات قوية ظاهريًا ولكنها لا تعكس دائمًا القدرات الحقيقية، يصبح من الصعب جدًا تقييم المهارات واتخاذ قرارات توظيف واثقة. ولذلك، تعتمد المزيد من المؤسسات بشكل متزايد على شركاء قادرين على تقييم المواهب بدقة ومساعدتها على التوظيف بثقة أكبر."

للحصول على مزيد من المعلومات حول اتجاهات التوظيف وسوق العمل لعام 2026، بما في ذلك تحديد المهنيين الأكثر صعوبة في التوظيف، تفضل بزيارة تقرير روبرت هاف حول الطلب على المواهب الماهرة .

حول البحث

تم جمع البحث من استطلاع أجرته شركة روبرت هاف وأجرته شركة أبحاث مستقلة في نوفمبر 2025. يحتوي الاستطلاع على ردود من أكثر من 2000 مدير توظيف في الولايات المتحدة.

نبذة عن روبرت هاف

روبرت هاف (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: RHI) هي أول وأكبر شركة عالمية متخصصة في حلول المواهب والاستشارات الإدارية، حيث تربط الباحثين عن عمل من ذوي المهارات العالية بفرص مجزية في شركات رائدة. نقدم حلولاً للتوظيف المؤقت والدائم في مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والقانون، والإدارة ودعم العملاء، بالإضافة إلى خدمات البحث عن الكفاءات التنفيذية. روبرت هاف هي الشركة الأم لشركة بروتيفيتي®، وهي شركة استشارات عالمية تقدم حلولاً في التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر، واستشارات الأعمال والتكنولوجيا. خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، حازت روبرت هاف، بما فيها بروتيفيتي، على لقب إحدى أكثر الشركات إثارة للإعجاب وفقًا لمجلة فورتشن® ، وإحدى أفضل 100 شركة للعمل بها. اكتشف المزيد عن حلول المواهب والأبحاث والرؤى على موقع roberthalf.com .

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/survey-only-6-of-organizations-have-the-talent-they-need-to-complete-priority-projects-302681546.html

المصدر: روبرت هاف