15 يوليو (رويترز) - شارون كيماتي، محررة شؤون الطاقة والبيئة والحوكمة الاجتماعية، هنا، تحل محل روس كيربر مرة أخرى أثناء غيابه.

تركز النشرة الإخبارية اليوم على بيانات التنوع والشمول من مجلس المؤتمرات، وهي منظمة بحثية عالمية غير ربحية تُظهر اتجاهًا تنازليًا لكل من الجنس والعرق في التوظيف أو الترقية أو غيرها من قرارات مكان العمل.

سنلقي نظرة أيضاً على الدعاوى القضائية الرئيسية التي تواجه كبرى شركات التكنولوجيا مثل ميتا وأبل وجوجل، والتي تتراوح بين مزاعم التمييز في مكان العمل ومواد إساءة معاملة الأطفال وقضايا مكافحة الاحتكار.

سنختتم حديثنا بتخفيضات الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لتمويل الطاقة النظيفة واقتراح الاتحاد الأوروبي لإصلاح تسعير الكربون على الوقود.

لا تتردد في متابعتي على لينكد إن هنا إذا أعجبك ما قرأت، وانقر هنا للاشتراك في النشرة الإخبارية "رويترز سستينابل سويتش" لمزيد من الأخبار المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة.

هل التنوع والشمول والإنصاف في تراجع؟

منذ عودة ترامب إلى السلطة، شنت إدارته حملة قمع على المنظمات العامة والخاصة، من الوكالات الحكومية إلى الجامعات الخاصة، فيما يتعلق بممارسات التنوع والإنصاف والشمول.

أشارت التقارير الصادرة عن مجلس المؤتمرات وشركة ESGAUGE المتخصصة في استخراج البيانات وتحليلها إلى أن الإشارة إلى الجنس كعامل مؤهل وردت في 34.3% من الملفات التنظيمية التي قدمتها شركات S&P 500 حتى شهر أبريل، بانخفاض يقارب النصف عن 61.3% في العام الماضي.

تشير البيانات إلى أن العرق ورد ذكره في 34% من الملفات المقدمة حتى شهر أبريل، مقابل 60.9% لعام 2025 بأكمله.

قال أنوج ساوش، رئيس قسم الاستشارات الدولية في مجلس المؤتمرات، إن البيانات تشير إلى "إعادة ضبط، وليس اختفاء" التنوع في حوكمة الشركات.

"لا تزال تعيينات الرئيسات التنفيذيات غير متساوية، وأصبح الإفصاح عن تنوع مجالس الإدارة أقل تفصيلاً في التقارير الأخيرة"، كما قال ساوش.

قال ساوش إن الشركات الأكثر فعالية ستكون تلك التي تستطيع الحفاظ على جوهر ممارسات بناء مجلس الإدارة وتنمية المواهب الشاملة مع تحسين وضوح واتساق وأهمية إفصاحاتها التجارية.

ترقبوا تقارير روس كيربر حول هذا الموضوع في وقت لاحق من هذا الأسبوع عبر الرابط هنا .

أخبار الشركة

• دعوى قضائية ضد شركة ميتا بسبب تسريح ذوي الإعاقة: رفع ستة وعشرون موظفًا في شركة ميتا بلاتفورمز دعوى قضائية أمام محكمة فيدرالية في أوكلاند، كاليفورنيا، يتهمون فيها عملاق التكنولوجيا باستخدام برمجيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي استهدفت بشكل غير متناسب الأشخاص ذوي الإعاقة أو أولئك الذين حصلوا على إجازة مرضية بسبب حالات طبية أو رعاية أفراد أسرهم، وذلك في أحدث جولة من عمليات التسريح التي خفضت فيها الشركة آلاف الوظائف. وقال متحدث باسم ميتا إن هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة.

• في قضية مواد استغلال الأطفال جنسيًا من آبل : رفض قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية نويل وايز في سان خوسيه، كاليفورنيا، دعوى جماعية مقترحة رفعها 2680 شخصًا اتهموا فيها شركة آبل بالتقاعس عن وقف نشر مواد استغلال الأطفال جنسيًا عبر منصة تخزين البيانات iCloud التابعة لها. وأوضح القاضي أن الشركة تتمتع بحماية واسعة بموجب قانون اتحادي يحمي الخدمات الإلكترونية من المسؤولية عن محتوى المستخدمين.

• قضية جوجل لمكافحة الاحتكار في الاتحاد الأوروبي : حثت شركة جوجل، التابعة لشركة ألفابت، محكمة العدل الأوروبية على رفض استئناف هيئة مكافحة الاحتكار في الاتحاد الأوروبي في قضية عام 2024 التي ألغت غرامة قدرها 49 مليار يورو (1.7 مليار دولار) فُرضت على جوجل عام 2019 بسبب منصتها AdSense. وقالت المفوضية الأوروبية، وهي هيئة مراقبة المنافسة في الاتحاد الأوروبي، إن جوجل استخدمت بنودًا تقييدية في عقودها مع الناشرين تمنع المنافسين من وضع إعلانات البحث على مواقعهم الإلكترونية. وقد عزز هذا هيمنة جوجل على إعلانات البحث عبر الإنترنت. انقر هنا لقراءة المزيد عن القضية.

على راداري

• تراجعات إدارة ترامب في مجال الطاقة النظيفة : كشف تقرير صادر عن تحالف "بلوغرين ألاينس" العمالي والبيئي أن تخفيضات إدارة ترامب في مجال الطاقة النظيفة أدت إلى إلغاء أو تأجيل استثمارات بقيمة 83 مليار دولار في مئات المشاريع. وأشار التقرير أيضاً إلى أن تخفيضات التمويل الفيدرالي والتراجعات التنظيمية التي بدأت في عام 2025 قد أضعفت حماية العاملين في قطاعي الطاقة والصناعة.

• سعر الكربون في الاتحاد الأوروبي: تواجه المفوضية الأوروبية معارضة من عشر دول، من بينها إيطاليا وبولندا، حثت الاتحاد الأوروبي على إعادة النظر في سعر الكربون الجديد للوقود كجزء من مراجعة منفصلة لسوق الكربون في التكتل، وذلك وفقًا لبيان مشترك اطلعت عليه رويترز. وتملك الدول التي أصدرت البيان أصواتًا كافية في النظام الأوروبي لعرقلة التعديلات التي تعارضها. انقر هنا للاطلاع على القصة الكاملة من مراسلتنا لشؤون المناخ والطاقة في الاتحاد الأوروبي، كيت أبنيت.

• إلغاء القيود التنظيمية : حذّر محافظ بنك إنجلترا، أندرو بيلي، من الدعوات إلى إلغاء القيود التنظيمية على نطاق واسع، وذلك في كلمة ألقاها خلال حفل عشاء سنوي لنخبة القطاع المصرفي البريطاني في الحي المالي بمدينة لندن. وقال بيلي، الذي يرأس مجلس الاستقرار المالي، وهو منتدى دولي للهيئات التنظيمية، إن التنظيم المصمم جيدًا ضروري لدعم النمو الاقتصادي، واستغل كلمته لتجديد دعوته للولايات المتحدة إلى تبني نهج أكثر تعاونًا في معالجة مخاطر الذكاء الاصطناعي.