يقول بافيل دوروف، الرئيس التنفيذي لشركة تيليجرام، إن مفتاح بناء فريق هندسي عالمي المستوى ليس المقابلات التقليدية، بل الفوز في مسابقة برمجة.

مسابقات البرمجة تحل محل المقابلات التقليدية في تيليجرام

في مقابلة يوم الثلاثاء مع مقدم البودكاست ليكس فريدمان، أوضح دوروف أن المسابقات تسمح للمرشحين بإظهار مهارات حقيقية وتعكس التحديات التي سيواجهونها أثناء العمل في تيليجرام.

وقال: "إذا كنت ترغب في إنشاء عملية مثالية لاختيار الأشخاص الأكثر تأهيلاً لمهام محددة معينة في ذهنك، فماذا يمكن أن يكون أفضل من المنافسة؟".

يفضل تطبيق تيليجرام المرشحين الذين يستخدمونه بنشاط

أكد دوروف أن المسابقات تضمن أيضاً أن يكون المرشحون على دراية بالمنصة.

"ما الذي يمكن أن يكون أفضل بالنسبة لموظف في شركتك من شخص سبق له استخدام التطبيق؟ إذا لم يكن لدى هذا الشخص أي خبرة سابقة في استخدام تيليجرام، فسيكون فهمه محدودًا للغاية"، هكذا قال لفريدمان.

تُجري تيليجرام مسابقاتها الخاصة كل شهر أو شهرين، وغالبًا ما يتم عرض وظائف على الفائزين في فريقها الهندسي الصغير الذي يضم حوالي 30 مطورًا.

في مسابقة حديثة لمطوري نظام أندرويد، تضمنت الجائزة الكبرى راتباً سنوياً قدره مليون دولار. وأشار دوروف إلى أن هذه التحديات ليست بالهينة على الإطلاق، إذ تهدف إلى إنتاج أفضل الحلول وتحديد المهندسين الأكثر موهبة.

هذا النهج ليس جديداً - فقد كان دوروف يوظف المهندسين من خلال المسابقات منذ عام 2007 في VK، وهي الشبكة الاجتماعية الروسية التي أسسها قبل Telegram.

ويقول إن هذه الطريقة تُغني عن الحاجة إلى إجراءات الموارد البشرية التقليدية، وتُسرّع في الوقت نفسه عملية تطوير المنتج. وأضاف: "لسنا بحاجة إلى قسم للموارد البشرية للعثور على مهندسين ذوي مواهب فائقة".

انظر أيضًا: راميت سيثي يشرح أكثر فخاخ المال شيوعًا - وكيفية تجنبها قبل فوات الأوان

تصدرت شركتا xAI و Cluely الناشئتان في مجال الذكاء الاصطناعي عناوين الأخبار برواتب مهندسين قياسية.

في عام 2025، قامت شركة xAI التابعة لإيلون ماسك بتوظيف مهندسي البنية التحتية لقسم الحوسبة الفائقة التابع لها ، حيث عرضت رواتب تتراوح من 180,000 دولار إلى 440,000 دولار، وكانت تبحث عن خبرة في Kubernetes وأنظمة إدارة حركة المرور.

تطلبت الأدوار التي تتخذ من سان فرانسيسكو وبالو ألتو مقراً لها خبرة في وكلاء L4/L7 ونظام أسماء النطاقات (DNS) ومكونات Kubernetes الشبكية الإضافية، مع توفير فرص واعدة للعمل على بنية تحتية عالية التأثير للذكاء الاصطناعي.

في يوليو، أحدثت شركة Cluely الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي ضجة كبيرة برواتب تصل إلى مليون دولار للمهندسين و250 ألف إلى 350 ألف دولار للمصممين.

أكد الرئيس التنفيذي تشونغين "روي" لي على أهمية التعويض النقدي المرتفع بدلاً من الأسهم لجذب المواهب "ذات المستوى العالمي"، وقام بمراجعة آلاف الطلبات لشغل مناصب تأسيسية، مسلطاً الضوء على نهج التوظيف غير التقليدي للشركة.

اقرأ التالي:

• كاثي وود تتخلى عن أسهم شركة بالانتير مع وصولها إلى أعلى مستوياتها، وتتخلى أيضاً عن شركة آرتشر أفييشن، الشركة المصنعة لسيارات الأجرة الطائرة التي تشهد ارتفاعاً كبيراً.

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئياً بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري بنزينغا.

الصورة مقدمة من: Thrive Studios على موقع Shutterstock.com