• قدمت شركة Ten Holdings نموذج 8-K معدلاً لإضافة شروط تعويض الرئيس التنفيذي غير المحددة سابقاً لفيرجيليو توريس، اعتباراً من تعيينه في 8 مايو 2026.
• يرتفع الراتب الأساسي إلى 400,000 دولار أمريكي من 265,000 دولار أمريكي اعتبارًا من 30 يونيو 2026.
• تتضمن الحزمة مكافأة نقدية لمرة واحدة قدرها 200,000 دولار أمريكي من المتوقع دفعها في عام 2027.
• تشمل حوافز الأسهم خيارًا لشراء 120,000 سهم بسعر 1.89 دولار أمريكي للسهم الواحد.
• كما يمنح مكافأة أداء نقدية بقيمة 200,000 دولار أمريكي مرتبطة بأهداف الأداء.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Ten Holdings Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001493152-26-033567)، بتاريخ 16 يوليو 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.