رؤى رئيسية

• الاجتماع العام السنوي لشركة بيكر هيوز سيعقد في 20 مايو
• إجمالي أجر الرئيس التنفيذي لورينزو سيمونيلي يشمل راتبًا قدره 1.65 مليون دولار أمريكي
• إجمالي التعويضات مماثل لمتوسط الصناعة
• ارتفعت ربحية السهم لشركة بيكر هيوز بنسبة 104% على مدى السنوات الثلاث الماضية، في حين بلغ إجمالي عائد المساهمين على مدى السنوات الثلاث الماضية 18%

نتحقق من جميع الشركات بحثًا عن مخاطر مهمة. اطلع على ما وجدناه لشركة بيكر هيوز في تقريرنا المجاني .

حقق الرئيس التنفيذي لورينزو سيمونيلي أداءً جيدًا نسبيًا في شركة بيكر هيوز ( ناسداك: BKR ) مؤخرًا. في ضوء هذا الأداء، من المرجح ألا تكون تعويضات الرئيس التنفيذي محور اهتمام المساهمين مع اقتراب موعد اجتماع الجمعية العامة السنوي في 20 مايو. إليكم وجهة نظرنا حول سبب اعتقادنا بأن تعويضات الرئيس التنفيذي تبدو مناسبة.

مقارنة تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة بيكر هيوز مع الصناعة

وفقًا لبياناتنا، تبلغ القيمة السوقية لشركة بيكر هيوز 37 مليار دولار أمريكي، ودفعت لرئيسها التنفيذي تعويضات سنوية إجمالية بقيمة 20 مليون دولار أمريكي خلال العام المنتهي في ديسمبر 2024. والجدير بالذكر أن هذا يمثل انخفاضًا بنسبة 10% عن العام السابق. وبينما يركز هذا التحليل على إجمالي التعويضات، تجدر الإشارة إلى أن حصة الراتب أقل، حيث تُقدر بـ 1.6 مليون دولار أمريكي.

بمقارنة شركات مماثلة في قطاع خدمات الطاقة الأمريكي برأس مال سوقي يتجاوز 8 مليارات دولار أمريكي، وجدنا أن متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين بلغ 17 مليون دولار أمريكي. لذا، يبدو أن شركة بيكر هيوز تُعوّض لورينزو سيمونيلي بما يتماشى مع متوسط تعويضات القطاع. علاوة على ذلك، يمتلك لورينزو سيمونيلي أسهمًا في بيكر هيوز بقيمة 32 مليون دولار أمريكي باسمه، مما يكشف لنا عن امتلاكه حصة شخصية كبيرة في الشركة.

عنصر	2024	2023	النسبة (2024)
مرتب	1.6 مليون دولار أمريكي	1.6 مليون دولار أمريكي	8%
آخر	18 مليون دولار أمريكي	21 مليون دولار أمريكي	92%
إجمالي التعويض	20 مليون دولار أمريكي	22 مليون دولار أمريكي	100%

على مستوى القطاع، يُمثل الراتب ما يقرب من 14% من إجمالي التعويضات، بينما تُمثل المكافآت الأخرى النسبة المتبقية (86%). تدفع شركة بيكر هيوز جزءًا متواضعًا من المكافآت من خلال الراتب، مقارنةً بالقطاع الأوسع. إذا هيمنت التعويضات غير المرتبطة بالراتب على إجمالي الأجور، فهذا مؤشر على أن راتب المدير التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.

نظرة على أرقام نمو شركة بيكر هيوز

شهدت شركة بيكر هيوز ارتفاعًا في أرباحها للسهم الواحد بنسبة 104% سنويًا على مدار السنوات الثلاث الماضية. كما ارتفعت إيراداتها بنسبة 6.2% عن العام الماضي.

بشكل عام، تُعدّ هذه نتيجة إيجابية للمساهمين، إذ تُظهر تحسّن أداء الشركة في السنوات الأخيرة. من الجيد أن نرى إيرادات الشركة تتجه نحو الارتفاع، وهو ما يتماشى مع ظروف العمل الجيدة. قد يكون الأداء التاريخي مؤشرًا جيدًا في بعض الأحيان على ما هو قادم، ولكن إذا كنت ترغب في استشراف مستقبل الشركة، فقد يهمك هذا العرض التوضيحي المجاني لتوقعات المحللين.

هل كانت شركة بيكر هيوز استثمارًا جيدًا؟

مع عائد إجمالي للمساهمين بنسبة 18% على مدى ثلاث سنوات، سيكون مساهمو شركة بيكر هيوز راضين بشكل عام. لكنهم على الأرجح لا يرغبون في رؤية الرئيس التنفيذي يتقاضى راتبًا أعلى من المعتاد للشركات المماثلة في الحجم.

في ملخص...

ربما يكون الأداء الجيد للشركة قد أسعد معظم المساهمين، مما يجعل مكافآت الرئيس التنفيذي أقل ما يُطرح للنقاش في اجتماع الجمعية العمومية السنوي المقبل. ورغم النتائج الإيجابية، ما زلنا نعتقد أن أي زيادات مقترحة في مكافآت الرئيس التنفيذي ستُدرس على أساس كل حالة على حدة، وستُربط بنتائج الأداء.

لذا قد ترغب في التحقق مما إذا كان المطلعون يشترون أسهم Baker Hughes بأموالهم الخاصة (الوصول مجاني).

بالطبع، قد تجد استثمارًا رائعًا بالاطلاع على مجموعة مختلفة من الأسهم. لذا، ألقِ نظرة على هذه القائمة المجانية للشركات المثيرة للاهتمام.

هذه المقالة من سيمبلي وول ستريت ذات طابع عام. نقدم تعليقاتنا بناءً على بيانات تاريخية وتوقعات محللين فقط، مستخدمين منهجية موضوعية، وليست مقالاتنا بمثابة نصائح مالية. لا تُشكل هذه المقالات توصية بشراء أو بيع أي سهم، ولا تأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نهدف إلى تقديم تحليلات طويلة الأجل مُركزة على البيانات الأساسية. يُرجى العلم أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركات المؤثرة على الأسعار أو البيانات النوعية. لا تملك سيمبلي وول ستريت أي حصص في أي من الأسهم المذكورة.