في محاولة للحد من استقطاب المواهب من قبل المنافسين، أفادت التقارير أن شركة ByteDance ، الشركة الأم لتطبيق TikTok، بدأت في تقديم خيارات أسهم فريدة لموظفي مختبر الذكاء الاصطناعي التابع لها.

ترتبط خيارات الأسهم بقسم الذكاء الاصطناعي "سيد" التابع لشركة بايت دانس، وهي سابقة في تاريخ الشركة بإصدار أسهم مرتبطة بوحدة أعمال محددة. وذكرت صحيفة فايننشال تايمز يوم الثلاثاء أن هذا النهج يتيح للموظفين الاستفادة من نمو "سيد" دون التأثير على حصصهم في مشاريع بايت دانس التجارية الأخرى.

أتاحت شركة بايت دانس لموظفيها في شركة سيد حول العالم خيار شراء أسهم دوباو بسعر 13 دولارًا أمريكيًا للسهم الواحد هذا الشهر. وقد ارتفعت قيمة هذه الأسهم بنسبة تقارب 30% منذ العام الماضي، مما يعكس سرعة تسويق نماذج التعلم المحدود (LLMs) التابعة لشركة بايت دانس في مجال الحوسبة السحابية وتحسن أداء هذه النماذج.

يأتي هذا القرار كرد فعل على شركات منافسة مثل تينسنت (رمزها في سوق التداول خارج البورصة: TCEHY ) التي استقطبت أعضاءً بارزين من فريق البحث في بايت دانس. ومن بين المغادرين البارزين شياو شيويه فنغ ، العضو البارز في منصة الذكاء الاصطناعي المرئي التابعة لشركة سيد، وتشانغ تشي ، المتخصص في البنية التحتية.

ومع ذلك، أثارت استراتيجية التعويض هذه جدلاً واسعاً لأنها قد تتسبب في انقسام داخلي، وتثبط العمل الجماعي، وتحد من تنقل الموظفين داخل الشركة.

لم ترد شركة ByteDance على الفور على طلب Benzinga للتعليق.

معارك شركات التكنولوجيا الكبرى على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي

تشتد المنافسة على استقطاب المواهب في قطاع التكنولوجيا، حيث تقدم شركات مثل OpenAI مكافآت سخية للاحتفاظ بالموظفين وجذب المزيد منهم. ففي عام 2025، أفادت التقارير أن OpenAI قدمت مكافآت بقيمة 1.5 مليون دولار لكل موظف على مدار عامين، بما في ذلك الموظفين الجدد، وذلك لمواجهة استقطاب المواهب من قبل شركة Meta Platforms Inc. (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: META ) وغيرها من عمالقة التكنولوجيا.

بحسب تقرير سابق، فقدت مجموعة علي بابا (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: BABA ) كفاءاتٍ بارزة في مجال الذكاء الاصطناعي من مختبر تونغي التابع لها، وذلك نتيجةً لمحاولات منافسيها مثل تينسنت وجي دي دوت كوم (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: JD ) استقطاب الباحثين بقوة. ومن أبرز المغادرين رئيس مختبر معالجة الكلام السابق، يان تشيجي ، الذي انتقل إلى جي دي دوت كوم بعد انضمامه لفترة وجيزة إلى تينسنت، وبو ليفنغ ، الذي غادر لينضم إلى فريق هونيوان للذكاء الاصطناعي التابع لتينسنت.

انتقد مصطفى سليمان، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي ، شركة ميتا بلاتفورمز لعرضها مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار وحزم تعويضات بقيمة 250 مليون دولار لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. وأوضح سليمان أن استراتيجيته في مايكروسوفت، وسابقاً في ديب مايند، تركز على اختيار المرشحين بعناية، ممن يتناسبون مع ثقافة الشركة ويجيدون العمل ضمن فرق متماسكة، بدلاً من التنافس عبر حزم رواتب ضخمة.

مع ذلك، دحض بعض رواد الصناعة، مثل رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في شركة ميتا، الادعاءات بأن الحوافز المالية هي الدافع الرئيسي للباحثين. وأكد أن الوصول إلى قدرة حاسوبية هائلة وفرصة تحقيق تقدم ملموس في مجالهم أكثر جاذبية للباحثين.

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئياً بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري بنزينغا .

صورة من موقع Shutterstock