بقلم أوليفيا لو بويديفين

جنيف، 1 يونيو (رويترز) - تبدأ منظمة العمل الدولية جولتها الأخيرة من المحادثات يوم الاثنين بشأن أول معايير توظيف ملزمة للمنصات التي تقدم خدمات مثل خدمات النقل التشاركي وتوصيل الطعام والتجارة الإلكترونية.

تتمثل إحدى النقاط الخلافية الرئيسية في ما إذا كان ينبغي تطبيق الحمايات مثل الحد الأدنى للأجور والمزايا مثل الرعاية الصحية والإجازة المرضية والضمان الاجتماعي على جميع العاملين في هذه المنصات، أم أنها تعتمد على ما إذا كانوا موظفين أو يعملون لحسابهم الخاص.

ستتناول المحادثات أيضاً الشفافية في الإدارة الآلية، بما في ذلك كيفية تحديد الأنظمة الخوارزمية للأجور، وتوزيع العمل، وتقييم الأداء.

يخطط أعضاء منظمة العمل الدولية، الذين بدأوا محادثات تمهيدية بشأن توظيف ما يسمى بعمال المنصات الإلكترونية العام الماضي، للاتفاق على قواعد وتوصيات ملزمة بحلول نهاية الأسبوع المقبل.

أي نتيجة في وكالة الأمم المتحدة التي تروج لحقوق العمل الدولية يجب أن تحظى بموافقة الحكومات وأصحاب العمل والعمال داخل نظام منظمة العمل الدولية.

تفضيل مناهج مختلفة

من المتوقع أن تكون المفاوضات صعبة، وقد يحاول بعض الأعضاء تخفيف الصياغة.

وقالت لينا سيميت، كبيرة مستشاري العدالة الاقتصادية في منظمة هيومن رايتس ووتش، إن الولايات المتحدة والصين والأرجنتين والهند تفضل نهجاً أقل تقييداً، بينما يدعم الاتحاد الأوروبي والبرازيل والمكسيك حماية أقوى.

تقول جماعات حقوق الإنسان والنقابات العمالية إن التصنيف الواسع النطاق للعمال كمقاولين مستقلين يسمح للشركات بالتهرب من متطلبات الحد الأدنى للأجور والالتزامات مثل الرعاية الصحية والإجازات المرضية ومساهمات الضمان الاجتماعي.

"هناك مشكلة خطيرة تتعلق بالشفافية والمساءلة حول كيفية استخدام الخوارزميات لتحديد الأجور والأداء"، كما قال سيميت.

وقد صرحت المنظمة الدولية لأصحاب العمل، التي تمثل حوالي 50 مليون شركة حول العالم، بأن أي إطار عمل يجب أن يظل مرنًا، مما يسمح للدول بتكييف القواعد مع الظروف الوطنية.

وقد أيدت شركة أوبر، المتخصصة في تطبيقات النقل التشاركي، هذا الرأي.

وقال متحدث باسم شركة أوبر: "ينبغي أن يمكّن ذلك الدول من توفير حماية فعّالة مع الحفاظ على المرونة والاختيار والاستقلالية التي يقدرها العديد من العمال".

يدعو الاتحاد الدولي لنقابات العمال، المنظمة العالمية الرئيسية التي تمثل العمال، إلى اتفاقية قوية وملزمة. وصرح أمينه العام، لوك تريانغل، لوكالة رويترز: "لا يمكن استخدام الابتكار التكنولوجي كذريعة لإضعاف حقوق العمال الديمقراطية".