يضيف بيان لوكاس في الفقرة 5

بقلم دانيال ويسنر

9 يونيو (رويترز) - قالت وزارة العدل الأمريكية يوم الثلاثاء إن نهج وكالة الحقوق المدنية الفيدرالية في إنفاذ قوانين التحيز في مكان العمل "غير قانوني وغير دستوري"، مما يعزز جهود إدارة الرئيس دونالد ترامب لتقويض شكل طويل الأمد من أشكال الحماية القانونية ضد التمييز.

قال مكتب المستشار القانوني بوزارة العدل في رأي من 25 صفحة إن التوجيهات القانونية للجنة تكافؤ فرص العمل لردع "التأثيرات غير المتباينة" على الفئات المحمية من العمال خاطئة لأنها تركز فقط على النتائج دون مراعاة نية صاحب العمل.

وكتب محامون من المكتب: "إن النهج التاريخي للجنة تكافؤ فرص العمل ... يعمل كإلزام مشروط بالتناسب العرقي ويحفز أصحاب العمل على اتخاذ قرارات قائمة على أساس العرق لتجنب المسؤولية. هذا النهج غير قانوني وغير دستوري".

طلبت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، أندريا لوكاس، المعينة من قبل ترامب، الرأي في فبراير في ضوء الأمر التنفيذي الذي أصدره ترامب عام 2025 والذي يوجه الوكالات الفيدرالية بعدم إنفاذ القوانين التي تحظر التمييز غير المتناسب.

قال لوكاس في بيان يوم الثلاثاء: "نعتقد أن هذا الرأي سيوفر وضوحًا فيما يتعلق بالحدود الدستورية للتأثير غير المتناسب في مسائل التمييز في العمل".

قال القائم بأعمال المدعي العام تود بلانش في بيان له إن الرأي "سيسمح الآن للشركات بالتوظيف بناءً على الأداء، مما يعيد تكافؤ الفرص في مكان العمل الأمريكي".

أشارت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بالفعل إلى أنها لن تتابع قضايا التمييز غير المباشر. وقد اعتمدت الأسبوع الماضي خطة إنفاذ مدتها خمس سنوات تركز على القضايا المتعلقة بالتمييز المتعمد بدلاً من المسؤولية عن التمييز غير المباشر .

لكن مذكرة يوم الثلاثاء، وهي غير ملزمة، قد تمهد الطريق أمام لجنة تكافؤ فرص العمل للتخلي رسمياً عن توجيهاتها السابقة بشأن التمييز غير المتناسب وتعزيز الجهود المبذولة للحد من المسؤولية عن التمييز غير المتناسب في مجالات أخرى بما في ذلك الإسكان والتعليم والإقراض.

تحظر العديد من القوانين الفيدرالية، التي يعود تاريخ بعضها إلى السنوات التي تلت الحرب الأهلية، التمييز على أساس العرق والجنس والدين وغيرها من السمات المحمية. لطالما اعتبرت المحاكم التمييز فعلاً متعمداً، لكن هذا بدأ يتغير بعد اعتماد قانون الحقوق المدنية التاريخي في عام 1964.

في قضية غريغز ضد شركة ديوك باور عام 1971، أرست المحكمة العليا الأمريكية مساراً جديداً لمحاسبة أصحاب العمل على التمييز. وقد قضت المحكمة بأن ممارسات التوظيف المحايدة ظاهرياً قد تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية عندما تؤثر بشكل غير متناسب على فئة محمية، ولا ترتبط بشكل واضح بالأداء الوظيفي.

عدّل الكونغرس في عام 1991 قانون الحقوق المدنية ليحظر صراحةً الممارسات التي شملها قرار المحكمة العليا. وقد أرجع العديد من الخبراء الفضل لهذه التعديلات في تحفيز الشركات على تتبع تأثير سياساتها التوظيفية على الفئات المحمية، وهي ممارسة شائعة الآن.

ومن أمثلة السياسات التي يمكن أن يكون لها تأثيرات متباينة متطلبات اللياقة البدنية التي يصعب على النساء أو الأشخاص ذوي الإعاقة تلبيتها، ومتطلبات أن يكون الموظفون الجدد من خريجي الجامعات الجدد، مما يستبعد العديد من المتقدمين الأكبر سناً.

قال ترامب وغيره من منتقدي المسؤولية عن التأثير غير المتناسب إن التهديد بالتقاضي يمنع الشركات من اتخاذ القرارات بناءً على الجدارة والمهارة، وأن النظرية القانونية تفترض خطأً وجود تمييز غير قانوني حيثما توجد أي اختلافات في النتائج بين المجموعات المختلفة.

في رأي صدر يوم الثلاثاء، قال مكتب المستشار القانوني إنه لا ينبغي اعتبار التأثير غير المتناسب إلا كدليل على التمييز المتعمد المحتمل، وأن توجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المخالفة لذلك غير صالحة.

اقرأ المزيد:

وكالة حقوق العمال الأمريكية تلغي خطة إنفاذ القانون التي وضعها بايدن، وستركز على التنوع والإنصاف والشمول.

رفعت وكالة توظيف أمريكية دعوى قضائية ضد صحيفة نيويورك تايمز بسبب التمييز في التوظيف.

طعنت دعوى قضائية في أمر ترامب الذي يستهدف التنوع والإنصاف والشمول من قبل المقاولين الفيدراليين

عامل سابق في أمازون يقاضي لجنة تكافؤ فرص العمل لإسقاطها قضايا التمييز غير المباشر بعد أمر ترامب