الأفكار الرئيسية

• يم! العلامات التجارية تعقد اجتماعها العام السنوي في 16 مايو
• يشمل إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي ديفيد جيبس راتبًا قدره 1.30 مليون دولار أمريكي
• إجمالي التعويضات أعلى بنسبة 38% من المتوسط في الصناعة
• يم! بلغ إجمالي عوائد المساهمين للعلامات التجارية على مدى السنوات الثلاث الماضية 23% بينما Yum! Brands, Inc.(YUM.US)

الأداء في يم! لقد كانت شركة Brands, Inc. ( Yum! Brands, Inc.(YUM.US) ) جيدة إلى حد معقول، وقد قام الرئيس التنفيذي ديفيد جيبس بعمل جيد في توجيه الشركة في الاتجاه الصحيح. ومع دخول المساهمين في اجتماع الجمعية العمومية السنوي القادم في 16 مايو، ربما لن يكون تركيزهم على تعويضات الرئيس التنفيذي، بل على الخطوات التي ستتخذها الإدارة لمواصلة زخم النمو. ومع ذلك، قد لا يزال بعض المساهمين مترددين في الإفراط في السخاء فيما يتعلق بتعويضات الرئيس التنفيذي.

Yum! Brands, Inc.(YUM.US)

كيف يمكن مقارنة إجمالي التعويضات لديفيد جيبس مع الشركات الأخرى في الصناعة؟

وفي وقت كتابة هذا التقرير، أظهرت بياناتنا أن Yum! تبلغ القيمة السوقية لشركة Brands, Inc.‎ 39 مليار دولار أمريكي، وقد أبلغت عن إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي السنوية بقيمة 21 مليون دولار أمريكي للسنة المنتهية في ديسمبر 2023. وهذه زيادة ملحوظة بنسبة 27٪ عن العام الماضي. وبينما ننظر دائمًا إلى إجمالي التعويضات أولاً، فإن تحليلنا يظهر أن عنصر الراتب أقل، حيث يبلغ 1.3 مليون دولار أمريكي.

بالمقارنة مع الشركات الأخرى في صناعة الضيافة الأمريكية التي تزيد قيمتها السوقية عن 8.0 مليار دولار أمريكي، بلغ متوسط إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي المبلغ عنها 15 مليون دولار أمريكي. وبناء على ذلك، يكشف تحليلنا أن Yum! تدفع شركة Brands, Inc. لديفيد جيبس شمال متوسط الصناعة. علاوة على ذلك، يمتلك ديفيد جيبس ما قيمته 33 مليون دولار أمريكي من الأسهم في الشركة باسمه الخاص، مما يشير إلى أن لديهم الكثير من المشاركة في اللعبة.

على مستوى الصناعة، ما يقرب من 18٪ من إجمالي التعويضات يمثل الراتب و 82٪ عبارة عن مكافآت أخرى. يم! تدفع العلامات التجارية شريحة متواضعة من الأجر من خلال الراتب، مقارنة بالصناعة الأوسع. إذا كان التعويض غير المتعلق بالراتب يهيمن على إجمالي الأجر، فهذا مؤشر على أن راتب المدير التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.

يم! نمو شركة العلامات التجارية

على مدى السنوات الثلاث الماضية، يم! شهدت شركة Brands, Inc. نموًا في ربحية السهم (EPS) بنسبة 15% سنويًا. وفي العام الماضي، ارتفعت إيراداتها بنسبة 1.3%.

وهذا يدل على أن الشركة قد تحسنت مؤخرًا وهو خبر جيد للمساهمين. من الجيد أن نرى الإيرادات تتجه شمالًا، حيث يتوافق هذا مع ظروف العمل الصحية. وبالنظر إلى المستقبل، قد ترغب في الاطلاع على Yum! Brands, Inc.(YUM.US) .

لديه يم! هل كانت شركة Brands, Inc. استثمارًا جيدًا؟

مع إجمالي عائد للمساهمين يبلغ 23% على مدى ثلاث سنوات، Yum! سيكون المساهمون في شركة Brands, Inc.، بشكل عام، راضين بشكل معقول. لكنهم ربما لن يكونوا سعداء جدًا للاعتقاد بأن الرئيس التنفيذي يجب أن يتقاضى أجرًا أكثر من المعتاد بالنسبة للشركات بهذا الحجم.

ليستنتج...

ونظرًا لأن الأداء العام للشركة كان معقولًا، فقد لا تكون سياسة مكافآت الرئيس التنفيذي هي نقطة التركيز المركزية للمساهمين في الجمعية العامة السنوية القادمة. ومع ذلك، فإن أي قرار لرفع رواتب الرئيس التنفيذي قد يقابله بعض الاعتراضات من المساهمين بالنظر إلى أن الرئيس التنفيذي يتقاضى بالفعل أجرًا أعلى من متوسط الصناعة.

إن أجر الرئيس التنفيذي هو ببساطة أحد العوامل العديدة التي يجب أخذها في الاعتبار أثناء فحص أداء الأعمال. في دراستنا، وجدنا Yum! Brands, Inc.(YUM.US) التي يجب أن تكون على دراية بها، ولا ينبغي تجاهل اثنتين منها.

يمكن القول إن جودة الأعمال أكثر أهمية بكثير من مستويات تعويضات الرئيس التنفيذي. لذا تحقق من هذه القائمة المجانية للشركات المثيرة للاهتمام التي تتمتع بعائد مرتفع على حقوق المساهمين وديون منخفضة.

هذه المقالة التي كتبها Simply Wall St عامة بطبيعتها. نحن نقدم التعليقات بناءً على البيانات التاريخية وتوقعات المحللين فقط باستخدام منهجية غير متحيزة وليس المقصود من مقالاتنا أن تكون نصيحة مالية. ولا يشكل توصية لشراء أو بيع أي سهم، ولا يأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نحن نهدف إلى أن نقدم لك تحليلًا مركزًا طويل المدى مدفوعًا بالبيانات الأساسية. لاحظ أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركة الحساسة للسعر أو المواد النوعية. ببساطة، ليس لدى Wall St أي مركز في أي من الأسهم المذكورة.