تستغل الشركة قوة نظام Workday Partner لتبسيط وتبسيط تجربة الرواتب

بليزانتون، كاليفورنيا ، 20 أغسطس 2024 / بي آر نيوزواير/ -- أعلنت اليوم شركة Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY)، وهي شركة رائدة في توفير الحلول لمساعدة المؤسسات على إدارة موظفيها وأموالها ، عن إطلاق Global Payroll Connect، وهو حل موحد عالمي للرواتب يمكنه الاتصال بسلاسة بموفري الرواتب لتقديم تجربة رواتب عالمية شاملة. وبفضل التكامل عبر منظومة الشركاء العالميين لشركة Workday، سيتمكن العملاء من إدارة جميع احتياجاتهم من الرواتب والموارد البشرية والقوى العاملة مباشرةً داخل Workday.

وفقًا لتقرير جديد من Workday، فإن نصف المنظمات العالمية لا تملك رؤية واحدة لجميع الرواتب العالمية، أو رؤية في الوقت الفعلي لتكاليف القوى العاملة، أو تكامل البيانات في الوقت الفعلي - مما يجعل من الصعب فهم الإنفاق عبر القوى العاملة العالمية ومعرفة ما إذا كانت بيانات الرواتب دقيقة ومتوافقة.

بفضل التكاملات المبنية مسبقًا مع واجهة برمجة التطبيقات، يمكن لـ Global Payroll Connect خفض تكاليف التنفيذ بنسبة تصل إلى 50% وتوفير نقطة وصول واحدة ورؤية واضحة لحالة معالجة الرواتب عبر القوى العاملة العالمية للمؤسسة. تتيح هذه التجربة المبسطة للعملاء معالجة المكونات المهمة والوصول إليها أثناء تشغيل الرواتب - بما في ذلك بيانات القوى العاملة والغياب وتتبع الوقت والمزايا وبيانات التعويض والمزيد - دون الحاجة إلى إنشاء تكاملات مخصصة.

قالت كريستينا جولدت ، المديرة العامة للقوى العاملة والأجور في Workday: "في المتوسط، تدير المؤسسات خمسة أنظمة أو أكثر للرواتب، وهو أمر يستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا وقد يؤدي إلى مشكلات في التوفيق بين البيانات. بالتعاون مع شركائنا، نسهل على العملاء توحيد جميع عمليات الرواتب العالمية الخاصة بهم داخل Workday لتزويد موظفيهم بطريقة أفضل وأكثر كفاءة للوصول إلى بيانات الرواتب والتحكم فيها".

مع Global Payroll Connect، سيتمكن العملاء من:

• تسريع أوقات النشر وخفض التكاليف وتعظيم الوقت المستغرق لتحقيق القيمة من خلال القضاء على الحاجة إلى إنشاء وصيانة العديد من أنظمة التكامل عبر قوائم الرواتب المحلية.
  
  
  
  
• قم بتعزيز الكفاءة من خلال الجمع بين عمليات الرواتب العالمية - سواء كان ذلك حل رواتب Workday أو شريك - كل ذلك داخل Workday، مما يمنحهم مصدرًا واحدًا للحقيقة يتضمن الموارد البشرية والقوى العاملة ورؤى الأجور بغض النظر عن مكان دفع رواتب العمال.
  
  
  
  
• قم بتوفير تجارب أفضل للموظفين من خلال منحهم إمكانية الوصول الذاتي إلى بيانات الرواتب الخاصة بهم كلها في مكان واحد (على سبيل المثال، كشوف الرواتب، والمزايا، والمكافآت، ووقت الإجازة المدفوعة، وما إلى ذلك)، حتى لا يضطروا إلى قضاء وقتهم في تسجيل الدخول إلى حلول متعددة لعرض هذه المعلومات.

يعمل شركاء Workday Payroll بما في ذلك ADP وCloudPay وPwC وPayslip وSafeguard وSHAPEiN و Strada (التي كانت تُعرف سابقًا باسم أعمال الرواتب والخدمات المهنية لشركة Alight Solutions) حاليًا مع Workday لتبني Global Payroll Connect.

لمزيد من المعلومات حول كيفية الانضمام إلى Global Payroll Connect، يمكن لشركاء Workday التواصل مع مدير الشريك الخاص بهم في Workday.

التوفر

سيكون Global Payroll Connect متاحًا لعملاء Workday وشركائها في أكتوبر 2024 .

لمزيد من المعلومات

• اقرأ تقرير البحث الجديد لشركة Workday: الصعود الاستراتيجي للرواتب العالمية .
• تعرف على خدمة Workday Payroll المقدمة من Strada هنا .
• استمع إلى المسؤولين التنفيذيين والعملاء والشركاء في Workday حول كيفية قيام Global Payroll Connect بتحويل تجربة الرواتب العالمية في Workday Rising .

نبذة عن Workday

Workday هي منصة رائدة للمؤسسات تساعد المؤسسات على إدارة أهم أصولها - موظفيها وأموالها . تم تصميم منصة Workday مع الذكاء الاصطناعي في جوهرها لمساعدة العملاء على الارتقاء بالموظفين وتعزيز العمل ودفع أعمالهم إلى الأمام إلى الأبد. يستخدم Workday أكثر من 10500 مؤسسة حول العالم وفي مختلف الصناعات - من الشركات المتوسطة الحجم إلى أكثر من 60٪ من شركات Fortune 500. لمزيد من المعلومات حول Workday، تفضل بزيارة workday.com .

© 2024 Workday, Inc. جميع الحقوق محفوظة. Workday وشعار Workday علامتان تجاريتان مسجلتان لشركة Workday, Inc. جميع أسماء العلامات التجارية والمنتجات الأخرى هي علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها.

تصريحات تطلعية

يحتوي هذا البيان الصحفي على بيانات تطلعية بما في ذلك، من بين أمور أخرى، بيانات بشأن إيرادات الاشتراك في Workday للعام المالي 2025 والربع الثاني وهامش التشغيل غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والنمو والطلب والاستراتيجية والاستثمارات. تستند هذه البيانات التطلعية فقط إلى المعلومات المتاحة حاليًا ومعتقداتنا وتوقعاتنا وافتراضاتنا الحالية. نظرًا لأن البيانات التطلعية تتعلق بالمستقبل، فهي عرضة للمخاطر وعدم اليقين والافتراضات والتغيرات في الظروف التي يصعب التنبؤ بها والعديد منها خارج سيطرتنا. إذا تحققت المخاطر، أو ثبت عدم صحة الافتراضات، أو واجهنا تغييرات غير متوقعة في الظروف، فقد تختلف النتائج الفعلية بشكل كبير عن النتائج التي تنطوي عليها هذه البيانات التطلعية، وبالتالي يجب ألا تعتمد على أي بيانات تطلعية. تشمل المخاطر، على سبيل المثال لا الحصر: (أ) الخروقات في تدابيرنا الأمنية أو تلك الخاصة بمقدمي الخدمات التابعين لجهات خارجية، أو الوصول غير المصرح به إلى البيانات الشخصية لعملائنا أو المستخدمين الآخرين، أو الاضطرابات في عمليات مركز البيانات أو البنية التحتية للحوسبة لدينا؛ (ii) انقطاع الخدمة، والتأخير في نشر تطبيقاتنا، وفشل تطبيقاتنا في الأداء بشكل صحيح؛ (iii) مخاوف الخصوصية والقوانين واللوائح المحلية أو الأجنبية المتطورة؛ (iv) تأثير التقلبات الاقتصادية والجيوسياسية العالمية المستمرة على أعمالنا، وكذلك على عملائنا، والعملاء المحتملين، والشركاء، ومقدمي الخدمات؛ (v) أي خسارة للموظفين الرئيسيين أو عدم القدرة على جذب وتدريب والاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية؛ (vi) العوامل التنافسية، بما في ذلك ضغوط التسعير، وتوحيد الصناعة، ودخول منافسين جدد وتطبيقات جديدة، والتقدم في التكنولوجيا، ومبادرات التسويق من قبل منافسينا؛ (vii) اعتمادنا على شبكتنا من الشركاء لدفع النمو الإضافي لإيراداتنا؛ (viii) المخاطر التنظيمية والاقتصادية والسياسية المرتبطة بعملياتنا المحلية والدولية؛ (ix) اعتماد تطبيقاتنا وخدماتنا من قبل العملاء والأفراد، بما في ذلك أي ميزات وتحسينات وتعديلات جديدة، بالإضافة إلى رضا عملائنا ومستخدمينا عن خدمات النشر والتدريب والدعم التي يتلقونها؛ (x) المخاطر التنظيمية المتعلقة بالتقنيات الجديدة والمتطورة مثل الذكاء الاصطناعي وقدرتنا على تحقيق عائد على جهود التطوير لدينا؛ (xi) قدرتنا على تحقيق الفوائد التجارية أو المالية المتوقعة من أي عمليات استحواذ أو استثمارات في شركات، (xii) التأخير أو التخفيضات في الإنفاق على تكنولوجيا المعلومات؛ و(xiii) التغييرات في المبيعات، والتي قد لا تنعكس على الفور في نتائجنا بسبب نموذج الاشتراك لدينا. يتم تضمين مزيد من المعلومات حول هذه المخاطر والإضافية التي قد تؤثر على نتائج Workday في ملفاتنا المقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة ("SEC")، بما في ذلك أحدث تقرير لدينا على النموذج 10-Q أو النموذج 10-K والتقارير الأخرى التي قدمناها وسنقدمها إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة من وقت لآخر، والتي قد تتسبب في اختلاف النتائج الفعلية عن التوقعات. لا تتحمل Workday أي التزام بتحديث أي من هذه البيانات التطلعية بعد تاريخ هذا الإصدار، ولا تنوي حاليًا تحديثها، باستثناء ما يقتضيه القانون.

تخضع أي خدمات أو ميزات أو وظائف غير منشورة مذكورة في هذه الوثيقة أو موقعنا الإلكتروني أو غير ذلك من البيانات الصحفية أو البيانات العامة التي لا تتوفر حاليًا للتغيير وفقًا لتقدير Workday وقد لا يتم تقديمها كما هو مخطط لها أو على الإطلاق. يجب على العملاء الذين يشترون خدمات Workday اتخاذ قرارات الشراء الخاصة بهم بناءً على الخدمات والميزات والوظائف المتوفرة حاليًا.

يمكنكم الاطلاع على المحتوى الأصلي لتنزيل الوسائط المتعددة على الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/workday-announces-global-payroll-connect--one-solution-to-manage-all-of-an-organizations-payroll-needs-302225724.html

المصدر Workday Inc.