حل جديد يجمع بين Workday Learning وSana Learn لتقديم دروس خصوصية شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وإنشاء دورات تفاعلية، وعمليات تعلم مؤتمتة.

بليزانتون، كاليفورنيا، 22 يوليو/تموز 2026 /PRNewswire/ -- أعلنت شركة Workday, Inc. (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: WDAY)، وهي منصة الذكاء الاصطناعي المؤسسية للموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات، اليوم عن الإطلاق الرسمي لمنصة Workday Learning ، المدعومة من Sana . يجمع هذا الحل بين بيانات Workday الموثوقة حول الموظفين والمهارات وتجربة التعلم القائمة على الذكاء الاصطناعي من Sana، مما يُمكّن المؤسسات من تقديم تدريب مُخصّص يستند إلى بيانات القوى العاملة التي تثق بها بالفعل.

في ظلّ سعي المؤسسات الحثيث نحو تبني الذكاء الاصطناعي، لا تزال العديد من فرق التدريب تعاني من أنظمة مجزأة، وإجراءات عمل يدوية، ودورات تدريبية عامة لا تواكب وتيرة التغيير. عندما يكون التدريب عامًا وغير ذي صلة، يجد الموظفون طرقًا للالتفاف عليه، ولا تعكس معدلات الإكمال الكفاءة الحقيقية. تحتاج المؤسسات إلى تدريب شخصي وديناميكي وجذاب بما يكفي ليُشجع الموظفين على استخدامه، مع توفير طريقة أسرع لفرق التدريب لإنشاء البرامج وتحديثها وترجمتها وإدارتها.

يُدمج نظام Workday Learning، المدعوم من Sana، الذكاء الاصطناعي في جميع جوانب تجربة التعلّم. يحصل المتعلّمون على مُدرّب شخصي يُرشدهم خلال المواد المعقدة، ويُبسّط المفاهيم الصعبة إلى إرشادات عملية، ويُوصي بما يجب تعلّمه لاحقًا. يستخدم المُنشئون الذكاء الاصطناعي لتحويل المواد الثابتة إلى تجارب تعلّم تفاعلية وجذابة، مع تقليل الوقت اللازم لإنشاء الدورات وتحديثها وترجمتها للجمهور العالمي. يحصل المسؤولون على أتمتة مدعومة بالذكاء الاصطناعي للمهام والحملات وغيرها من مهام التعلّم الرئيسية، مما يُساعد فرق التعلّم والتطوير على قضاء وقت أقل في إدارة العمليات ووقت أطول في صياغة الاستراتيجية وتحقيق تأثير إيجابي على الأعمال.

قال جويل هيلرمارك، كبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في شركة Workday: "إن مجرد وضع علامة في المربع لا يعني اكتساب مهارة حقيقية. فمن خلال مُعلّم شخصي يعمل بالذكاء الاصطناعي، واختبارات تفاعلية، وتعلّم مُصمّم خصيصًا لدور كل موظف ومهاراته، يُحوّل برنامج Workday Learning، المدعوم من Sana، التدريب الإلزامي إلى تجارب تفاعلية يُمكن للموظفين تطبيقها في عملهم اليومي."

التعلم الذي يلبي احتياجات الموظفين في أماكن عملهم

مع منصة Workday Learning، المدعومة من Sana، يصبح التعلّم جزءًا طبيعيًا من يوم العمل، وليس مهمة منفصلة. فمن خلال مُدرّب ذكاء اصطناعي شخصي مُدمج في تجربة التعلّم، يُقدّم للموظفين دعمًا فوريًا مُصمّمًا خصيصًا لدورهم ومهاراتهم وأهدافهم. يُمكن للموظفين طرح الأسئلة بلغة طبيعية، والحصول على شروحات واضحة وعملية مرتبطة بالمادة المعروضة أمامهم، وممارسة مهارات جديدة، وتلقّي ملاحظات بالصيغة الأنسب لهم. كما تُقدّم المنصة مسارات تعلّم مُخصّصة تُساعد الموظفين على بناء المهارات التي يحتاجونها لدورهم الحالي وما يخبئه لهم المستقبل.

تساعد خاصية البحث الذكي الموظفين على إيجاد إجابات محددة بدلاً من البحث المضني في دورات تدريبية مطولة. فعلى سبيل المثال، يمكن لسؤال مثل "كيف أتعامل مع طلب بيانات عميل في ألمانيا؟" أن يُظهر درساً أو شرحاً للسياسة ذات الصلة بهذا السيناريو، بدلاً من إجبار المتعلم على النقر عبر دورات تدريبية عامة متعددة حول الامتثال.

بما أن التوصيات تستند إلى بيانات إدارة رأس المال البشري (HCM) في نظام Workday ، والتي تشمل دور الموظف ومهاراته ومنظمته وموقعه، فإن الموظفين يرون مسارات تعليمية تعكس سياقهم الفعلي. على سبيل المثال، يمكن توجيه المدير الذي ينتقل إلى منطقة جديدة إلى السياسات المحلية ذات الصلة وموارد القيادة، بينما يتلقى الموظف الذي يطور مهاراته لدور جديد توصيات تتوافق مع متطلبات هذا الدور. كما يمكن أن تتضمن الدورات عناصر تفاعلية مثل الاختبارات القصيرة واستطلاعات الرأي وأسئلة التأمل لمساعدة الموظفين على التحقق من فهمهم أثناء تقدمهم، مما يحول التعلم من حدث لمرة واحدة إلى تجربة مستمرة وقابلة للتكيف.

من صفحة بيضاء إلى دورة تدريبية مباشرة في ساعات، وليس أسابيع

بالنسبة لمصممي المناهج التعليمية، وفرق التدريب والتطوير، وخبراء المواد الدراسية، تم تصميم منصة Workday Learning، المدعومة من Sana، لإزالة معوقات الإنتاج التي تُبطئ عملية التعلم. فبدلاً من البدء من الصفر، يمكن للفرق تحميل ملفات PDF أو العروض التقديمية أو غيرها من ملفات الدورات التدريبية عبر الإنترنت، وتحويلها إلى دورات تفاعلية منظمة في دقائق معدودة.

يُساعد المُحرر المدعوم بالذكاء الاصطناعي الفرق على تحويل المواد المصدرية الثابتة إلى تجارب تعليمية تفاعلية وجذابة. فهو يقترح مخططات وأهدافًا تعليمية واختبارات معرفية وعناصر تفاعلية يُمكن للمؤلفين مراجعتها وتعديلها. كما يُساعد مُساعد الكتابة المُدمج في إنجاز المهام اليومية مثل صياغة نصوص الدروس، وتبسيط السياسات الطويلة إلى شروحات سهلة الفهم للمتعلمين، وإنشاء أسئلة اختبارية، وتكييف المحتوى مع مختلف الأدوار أو المناطق.

تتيح إمكانيات الترجمة المدمجة للفرق إمكانية ترجمة الدورات التدريبية إلى عشرات اللغات من المصدر نفسه، مما يساعد المؤسسات العالمية على إطلاق البرامج في وقت واحد عبر الأسواق بدلاً من إطلاقها على مراحل متتابعة وبطيئة. كما يمكن لعدة مساهمين العمل معًا في الوقت الفعلي على الدورة التدريبية نفسها، مما يُسهّل عمليات المراجعة بين مختلف الجهات المعنية بالتعلم والامتثال والأعمال.

وقد أبلغت المنظمات التي تستخدم هذه القدرات التأليفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي عن انخفاضات تصل إلى 98٪ في وقت إنشاء المحتوى للعديد من البرامج التعليمية، والانتقال من دورات إنتاج تستغرق عدة أسابيع إلى ساعات، مما يسمح للفرق بالحفاظ على المحتوى متوافقًا مع اللوائح والمنتجات واحتياجات المهارات سريعة التغير.

مكان واحد لإدارة عمليات التعلم

بالنسبة لمسؤولي التعلم وفرق الموارد البشرية، يوفر Workday Learning، المدعوم من Sana، مكانًا واحدًا لإدارة المهام والحملات والتقارير والضوابط عبر كل من المحتوى الأصلي لـ Workday والمحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة Sana.

يتم تحديث مسارات التعلم تلقائيًا عند انضمام الموظفين أو تغيير أدوارهم أو انتقالهم إلى مناطق أخرى، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه المسؤولون في بناء القوائم يدويًا لأغراض الامتثال والتأهيل وبرامج المهارات.

بفضل دمج بيانات التعلم مع بيانات الموارد البشرية في نظام Workday، يستطيع القادة والإداريون تتبع مدى ارتباط البرامج بالنتائج المرجوة، مثل تنمية المهارات، والتنقل الوظيفي الداخلي، والأداء، والاحتفاظ بالموظفين، وليس فقط معدلات الإنجاز. فعلى سبيل المثال، يمكن تقييم برنامج السلامة ليس فقط من خلال معدلات الإنجاز، بل أيضاً من خلال ربطه ببيانات الحوادث في مناطق محددة.

لقد شهد العملاء الذين يستخدمون هذه الإمكانيات تحول عمليات التعلم من رد الفعل إلى الاستباقية - حيث أفاد البعض بتحقيق تقارير امتثال أسرع بخمس مرات، ومشاركة أعلى للمتعلمين بثلاث مرات مقارنة بأنظمة التعلم القديمة، وتوفير كبير في الوقت للمسؤولين وفرق التعلم.

يُعيد العملاء تشكيل طريقة التعلم

قال جوش بيرسين، المحلل العالمي في مجال الصناعة والرئيس التنفيذي لشركة جوش بيرسين: "في شركة جوش بيرسين، حوّلنا أعمالنا التعليمية إلى نموذج يعتمد على الذكاء الاصطناعي باستخدام منصة سانا، مما أتاح لآلاف المتعلمين الانتقال إلى بيئة تفاعلية متاحة على مدار الساعة، وتحويل مكتبة ضخمة من البرامج إلى دورات تفاعلية في غضون أشهر بدلاً من سنوات. والآن، وبفضل دمجها في منصة Workday Learning، تمنح سانا الشركات فرصة استثنائية لتحديث مكتبات التعلم الضخمة وتحويلها إلى تجارب شخصية مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مع الحفاظ على معايير حوكمة المؤسسة."

قال كولين أندرسون، الرئيس التنفيذي للعمليات في قسم الموارد البشرية بشركة أكسنتشر: "في أكسنتشر، يرتكز التجديد على التعلم المستمر والقدرة على بناء المهارات بسرعة وعلى نطاق واسع. نحن نعمل على تطوير منظومة التعلم لدينا لتكون أكثر ذكاءً وتخصيصًا وتوافقًا مع الاحتياجات المتغيرة لعملائنا. يُعدّ Workday Learning، المدعوم من Sana، جزءًا أساسيًا من هذه الرحلة، وهو مبني على أساس Accenture LearnVantage، مما يساعدنا على تقديم تجارب أكثر تكيفًا مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تُسرّع من بناء القدرات لدى جميع موظفينا."

التوافر

أصبح برنامج Workday Learning، المدعوم من Sana، متاحًا الآن عالميًا كحل تعليمي متكامل لعملاء Workday HCM. أما بالنسبة للمؤسسات التي لا تستخدم Workday HCM أو Workday Financial Management، فيتوفر برنامج Sana Learn كحل مستقل. وستظل الإرشادات الحالية لبرنامج Workday Learning سارية في البيئات التي لا يمكن فيها استخدام مكونات Sana حاليًا، بما في ذلك بعض عمليات النشر الخاضعة للوائح التنظيمية والسيادية.

للمزيد من المعلومات

• انضم إلى الندوة عبر الإنترنت لمعرفة كيف ستقوم شركة أكسنتشر بتجديد برنامج التعلم العالمي الخاص بها باستخدام Workday Learning، المدعوم من Sana.
• اقرأ المدونة لمعرفة كيف استخدمت Workday منصة Sana Learn لتحسين كفاءة التعلم والتطوير.
• قم بتنزيل الكتاب الإلكتروني لاستكشاف نموذج التشغيل الوكيل الجديد للتدريب والتطوير.

حول برنامج Workday

يعمل نظام Workday في صميم المؤسسة - الموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات - حيث لا مجال للخطأ عمليًا. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي بشكل وثيق مع السياق والضوابط والعمليات الموثوقة التي تُسيّر العمل، يتجاوز Workday مجرد كونه مساعدًا للعمل ليصبح وكلاءً يُنجزون العمل ويحققون نتائج قابلة للقياس. أكثر من 11,500 مؤسسة حول العالم، بما في ذلك أكثر من 65% من شركات Fortune 500، تثق في Workday لتحقيق أهدافها. لمزيد من المعلومات حول Workday، تفضل بزيارة workday.com .

© ٢٠٢٦ شركة وورك داي. جميع الحقوق محفوظة. وورك داي وشعار وورك داي علامتان تجاريتان لشركة وورك داي. جميع أسماء العلامات التجارية والمنتجات الأخرى هي علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين.

البيانات التطلعية

يحتوي هذا البيان الصحفي على بيانات استشرافية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، بيانات تتعلق بخطط شركة Workday ومعتقداتها وتوقعاتها. وتستند هذه البيانات الاستشرافية فقط إلى المعلومات المتاحة حاليًا ومعتقداتنا وتوقعاتنا وافتراضاتنا الحالية. ونظرًا لأن البيانات الاستشرافية تتعلق بالمستقبل، فإنها تخضع لمخاطر كامنة وشكوك وافتراضات وتغيرات في الظروف يصعب التنبؤ بها، والعديد منها خارج عن سيطرتنا. في حال تحققت هذه المخاطر، أو ثبت عدم صحة الافتراضات، أو شهدنا تغيرات غير متوقعة في الظروف، فقد تختلف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن النتائج التي تشير إليها هذه البيانات الاستشرافية، ولذلك لا ينبغي الاعتماد على أي بيانات استشرافية. تشمل المخاطر، على سبيل المثال لا الحصر، المخاطر الموضحة في ملفاتنا لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، بما في ذلك أحدث تقرير لنا على النموذج 10-Q أو النموذج 10-K، والتقارير الأخرى التي قدمناها وسنقدمها إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات من حين لآخر، والتي قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية عن التوقعات. لا تتحمل شركة Workday أي التزام بتحديث أي من هذه البيانات التطلعية بعد تاريخ هذا الإصدار، ولا تنوي القيام بذلك حاليًا، إلا إذا اقتضى القانون ذلك.

أي خدمات أو ميزات أو وظائف غير متاحة حاليًا، مذكورة في هذه الوثيقة أو موقعنا الإلكتروني أو في أي بيانات صحفية أو تصريحات عامة أخرى، تخضع للتغيير وفقًا لتقدير Workday، وقد لا يتم توفيرها كما هو مخطط لها أو قد لا يتم توفيرها على الإطلاق. لذا، ينبغي على العملاء الذين يشترون خدمات Workday اتخاذ قرارات الشراء بناءً على الخدمات والميزات والوظائف المتاحة حاليًا.

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/workday-learning-powered-by-sana-now-generally-available-as-an-ai-native-learning-experience-built-on-workdays-trusted-data-302831592.html

المصدر: شركة ورك داي