بقلم دانيال ويسنر

22 يونيو (رويترز) - قضت محكمة فيدرالية يوم الاثنين بأن شركة Workday WDAY.O يجب أن تواجه دعاوى قضائية تفيد بأن برنامجها الشهير لإدارة الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي قد استبعد المتقدمين للوظائف في شركات أخرى بطرق انتهكت قانون كاليفورنيا والحظر الفيدرالي على التمييز ضد العمال ذوي الإعاقة.

رفضت القاضية ريتا لين، قاضية المحكمة الجزئية الأمريكية في سان فرانسيسكو، ادعاء شركة Workday التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها بأن قوانين الولاية المناهضة للتمييز لا تنطبق عندما تقوم بفحص الأشخاص المقيمين خارج كاليفورنيا والذين يتقدمون لوظائف في ولايات ودول أخرى.

إن الدعوى الجماعية المقترحة التي تم رفعها في عام 2023 هي الأولى من نوعها التي تستهدف على نطاق واسع عملية صنع القرار الخوارزمية التي تدعم برامج فحص الذكاء الاصطناعي التي أصبحت شائعة جدًا بين أصحاب العمل الكبار، ويمكن أن تساعد في تشكيل كيفية إجراء مثل هذه الدعاوى القضائية.

رفضت لين في البداية محاولات شركة وورك داي لإسقاط الدعوى عام 2024، ورفضت يوم الاثنين في معظمها طلب الشركة إلغاء التعديلات الأخيرة على الدعوى. وقالت إنه نظرًا لمشاركة وورك داي المزعومة في سلوك غير قانوني من مقرها الرئيسي في كاليفورنيا، فقد تُحمّل الشركة مسؤولية التمييز بموجب قانون الولاية.

كما رفض القاضي رفض دعوى مفادها أن برنامج Workday يمكنه استبعاد المتقدمين للوظائف بناءً على "مؤشرات بديلة" للإعاقات والأمراض، مثل الفجوات في تاريخ التوظيف، في انتهاك لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة الفيدرالي.

رفض لين ادعاءً بأن برنامج Workday يمارس التمييز ضد المتقدمين للوظائف من أصول آسيوية، قائلاً إن المدعين لم يتبعوا الإجراءات القانونية الصحيحة لإضافته إلى الدعوى. ويزعم المدعون بشكل منفصل أن Workday مارس التمييز ضد الباحثين عن عمل من ذوي البشرة السوداء، والنساء، والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

لم ترد شركة Workday ولا محامو المدعين على الفور على طلبات التعليق.

أظهرت استطلاعات رأي عديدة أن أكثر من 80% من أصحاب العمل في الولايات المتحدة، وجميع شركات قائمة فورتشن 500 تقريبًا، يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل تلك التي طورتها شركة Workday، في عملية التوظيف. وقد أعربت الهيئات الحكومية ومنظمات حقوق العمال عن مخاوفها من أن أدوات الذكاء الاصطناعي قد تمارس التمييز ضد المتقدمين للوظائف عندما تُبنى باستخدام بيانات تعكس تحيزات قائمة.

لكن لم تكن هناك سوى دعاوى قضائية قليلة حتى الآن بشأن استخدام أصحاب العمل لهذه الأدوات، وهو ما قال الخبراء إنه قد يكون بسبب عدم معرفة العديد من المتقدمين للوظائف متى يستخدم أصحاب العمل برامج الذكاء الاصطناعي وتعقيدات رفع الدعاوى القضائية بشأن التكنولوجيا المتطورة.