تُعتبر Workday المورد الأعلى تقييمًا في القدرات الأساسية لحالة استخدام التوظيف واسع النطاق ¹

بليزانتون، كاليفورنيا ، 13 مايو 2026 /PRNewswire/ -- أُدرجت شركة Workday, Inc. (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: WDAY)، وهي منصة الذكاء الاصطناعي المؤسسية لإدارة الموارد البشرية والمالية والوكلاء ، ضمن قائمة الشركات الرائدة في تقرير Gartner® Magic Quadrant™ لعام 2026 الخاص بحلول استقطاب المواهب (التوظيف) . ² تتوفر نسخة مجانية من التقرير هنا .

تُعالج مجموعة حلول Workday المُدعمة بالذكاء الاصطناعي لاكتساب المواهب تحديات التوظيف بشكل منهجي، سواءً كانت تتعلق بالكفاءة أو القدرة الاستيعابية أو الجودة أو تجربة المرشحين، وذلك من خلال أتمتة المهام المتكررة ودعم فرق إدارة المواهب لاتخاذ قرارات أفضل وأسرع. يُمكّن هذا المؤسسات من توظيف جميع أنواع الوظائف بكفاءة، بما في ذلك وظائف الخطوط الأمامية، والوظائف الإدارية، والوظائف بدوام كامل، والوظائف بدوام جزئي، والوظائف المؤقتة في جميع أنحاء العالم. تستخدم مؤسسات رائدة مثل Capita وHungry Jacks وJLL وMedtronic وSignify وThomson Reuters وValvoline حلول Workday لاكتساب المواهب لجذب أفضل الكفاءات وتحقيق نتائج توظيف متميزة.

قال آدم جودسون، المدير العام لمنتجات استقطاب المواهب في شركة Workday: "في سوق المواهب التنافسي اليوم، تواجه المؤسسات ضغوطًا متزايدة لتوظيف الكفاءات بشكل أسرع وأكثر ذكاءً وكفاءة، مع تقديم تجارب استثنائية للمرشحين. ونعتقد أن تصنيفنا كشركة رائدة في تقرير Gartner Magic Quadrant لاستقطاب المواهب يعكس التزامنا بتوفير حل موحد مدعوم بالذكاء الاصطناعي، يساعد عملاءنا على مواجهة هذه التحديات، ويُحدث نقلة نوعية في كيفية البحث عن المواهب والتواصل معها وتوظيفها."

عزز كفاءة التوظيف، وقدّم تجارب استثنائية للمرشحين، وسرّع عمليات التوظيف واسعة النطاق باستخدام الذكاء الاصطناعي

تُوحّد مجموعة أدوات استقطاب المواهب من Workday نظام Workday Recruiting مع إمكانيات الذكاء الاصطناعي المتطورة في HiredScore AI for Recruiting وWorkday Paradox، مما يُسهم في إحداث تحوّل استراتيجي في عملية التوظيف. ويُعزز هذا التوحيد اتخاذ قرارات موثوقة تُساعد على تسريع المراجعات الأولية وتبسيط عملية التوظيف لجميع أنواع الموظفين، مما يُمكّن المؤسسات من:

• حقق كفاءة توظيف لا مثيل لها: تمكن عملاؤنا من زيادة قدرة مسؤولي التوظيف بنسبة تصل إلى 54%، مما أتاح لفرق استقطاب المواهب التركيز على المبادرات الاستراتيجية مثل التنقل الداخلي والتخطيط للتعاقب الوظيفي بدلاً من المهام الإدارية. بالإضافة إلى ذلك، انخفض وقت مراجعة مديري التوظيف لدى عملائنا بنسبة تصل إلى 35%، مما يُمكّن المؤسسات من شغل الوظائف الحيوية واستقطاب أفضل المواهب قبل المنافسين.
• تقديم تجارب عالمية المستوى للمرشحين: يوفر الذكاء الاصطناعي التفاعلي المدعوم من Workday Paradox تفاعلات سلسة وشخصية طوال رحلة التوظيف، مما يمكّن العملاء من تحقيق معدل رضا للمرشحين بنسبة 95% في المتوسط بحلول عام 2025. وقد أدت هذه التجارب الجذابة إلى معدل إكمال طلبات التوظيف بنسبة 70% في المتوسط للعملاء الذين يستخدمون نظام Paradox Conversational ATS، مما يساعد المؤسسات على استقطاب المواهب المتميزة مع تعزيز علامتها التجارية كجهة توظيف وتقليل تكاليف التسويق للتوظيف.
• إدارة عمليات التوظيف واسعة النطاق بثقة: يمكّن Workday المؤسسات من التفوق في عمليات التوظيف واسعة النطاق والمباشرة حيث السرعة أمر بالغ الأهمية. يعمل Workday Paradox على أتمتة جدولة المقابلات، مما يُمكّن الشركات من تحقيق متوسط وقت توظيف يبلغ ثلاثة أيام ونصف، مع الحفاظ على معدلات تحويل عالية تضمن عدم تفويت أي مرشح مؤهل.

للمزيد من المعلومات

• يمكنك تحميل نسخة مجانية من التقرير من هنا .
• اقرأ المزيد عن هذا الخبر على مدونة Workday هنا .
• اكتشف أحدث ابتكارات Workday في مجال استقطاب المواهب هنا .

¹ غارتنر، القدرات الأساسية لمجموعات اكتساب المواهب (التوظيف)، بقلم جاكي واتروس، هيتن شيث، رانيا ستيوارت، 8 مايو 2026.

² غارتنر، المربع السحري لأجنحة اكتساب المواهب (التوظيف)، رانيا ستيوارت، جاكي واتروس، هيتن شيث، 8 مايو 2026.

إخلاء مسؤولية غارتنر

تُعتبر كل من Gartner و Magic Quadrant علامتين تجاريتين لشركة Gartner, Inc. و/أو الشركات التابعة لها.

لا تُؤيد غارتنر أي شركة أو مورد أو منتج أو خدمة مُوضحة في منشوراتها، ولا تُنصح مُستخدمي التكنولوجيا باختيار الموردين الحاصلين على أعلى التقييمات أو أي تصنيف آخر فقط. تتضمن منشورات غارتنر آراء قسم رؤى الأعمال والتكنولوجيا في غارتنر، ولا ينبغي اعتبارها حقائق مُطلقة. تُخلي غارتنر مسؤوليتها عن جميع الضمانات، الصريحة والضمنية، فيما يتعلق بهذا المنشور، بما في ذلك أي ضمانات تتعلق بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض مُحدد.

حول برنامج Workday

Workday هي منصة ذكاء اصطناعي مؤسسية لإدارة الموارد البشرية والمالية والوكلاء . توحّد Workday قسمي الموارد البشرية والمالية على منصة ذكية واحدة، حيث يُمثّل الذكاء الاصطناعي جوهرها، لتمكين الموظفين على جميع المستويات بالوضوح والثقة والرؤى التي يحتاجونها للتكيف بسرعة، واتخاذ قرارات أفضل، وتحقيق نتائج ملموسة. يستخدم Workday أكثر من 11,500 مؤسسة حول العالم وفي مختلف القطاعات، بدءًا من الشركات المتوسطة الحجم وصولًا إلى أكثر من 65% من شركات قائمة Fortune 500. لمزيد من المعلومات حول Workday، تفضل بزيارة workday.com .

© ٢٠٢٦ شركة وورك داي. جميع الحقوق محفوظة. وورك داي وشعار وورك داي علامتان تجاريتان لشركة وورك داي. جميع أسماء العلامات التجارية والمنتجات الأخرى هي علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين.

البيانات التطلعية

يحتوي هذا البيان الصحفي على بيانات استشرافية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، بيانات تتعلق بخطط شركة Workday ومعتقداتها وتوقعاتها. وتستند هذه البيانات الاستشرافية فقط إلى المعلومات المتاحة حاليًا ومعتقداتنا وتوقعاتنا وافتراضاتنا الحالية. ونظرًا لأن البيانات الاستشرافية تتعلق بالمستقبل، فإنها تخضع لمخاطر كامنة وشكوك وافتراضات وتغيرات في الظروف يصعب التنبؤ بها، والعديد منها خارج عن سيطرتنا. في حال تحققت هذه المخاطر، أو ثبت عدم صحة الافتراضات، أو شهدنا تغيرات غير متوقعة في الظروف، فقد تختلف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن النتائج التي تشير إليها هذه البيانات الاستشرافية، ولذلك لا ينبغي الاعتماد على أي بيانات استشرافية. تشمل المخاطر، على سبيل المثال لا الحصر، المخاطر الموضحة في ملفاتنا لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، بما في ذلك أحدث تقرير لنا على النموذج 10-Q أو النموذج 10-K، والتقارير الأخرى التي قدمناها وسنقدمها إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات من حين لآخر، والتي قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية عن التوقعات. لا تتحمل شركة Workday أي التزام بتحديث أي من هذه البيانات التطلعية بعد تاريخ هذا الإصدار، ولا تنوي القيام بذلك حاليًا، إلا إذا اقتضى القانون ذلك.

أي خدمات أو ميزات أو وظائف غير متاحة حاليًا، مذكورة في هذه الوثيقة أو موقعنا الإلكتروني أو في أي بيانات صحفية أو تصريحات عامة أخرى، تخضع للتغيير وفقًا لتقدير Workday، وقد لا يتم توفيرها كما هو مخطط لها أو قد لا يتم توفيرها على الإطلاق. لذا، ينبغي على العملاء الذين يشترون خدمات Workday اتخاذ قرارات الشراء بناءً على الخدمات والميزات والوظائف المتاحة حاليًا.

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/workday-named-a-leader-in-the-2026-gartner-magic-quadrant-for-talent-acquisition-recruiting-suites-302771156.html

المصدر: شركة ورك داي