أظهر تقرير صادر عن مؤسسة غالوب يوم الاثنين أن الشباب الأمريكيين أصبحوا أكثر تشاؤماً بشكل حاد بشأن سوق العمل، مما أدى إلى خلق أوسع فجوة بين الأجيال في الثقة بالوظائف على مستوى العالم.

في عام 2025، قال 43% فقط من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و34 عامًا إن الوقت مناسب للبحث عن وظيفة محليًا، أي أقل بنسبة 21 نقطة مئوية من البالغين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر. وأشار معهد غالوب إلى أن الولايات المتحدة تتميز عن غيرها لأن كبار السن ظلوا متفائلين نسبيًا حتى مع تزايد تشاؤم الشباب بشأن فرص العمل.

يُعكس هذا التحول اتجاهاً سائداً منذ زمن طويل، حيث كان الشباب الأمريكيون أكثر تفاؤلاً بشأن فرص العمل من الأجيال الأكبر سناً. فمنذ عام 2023، انخفض تفاؤل سوق العمل بين الشباب الأمريكي بمقدار 27 نقطة، مع تسجيل أكبر انخفاض بين الشابات، والعاملين الحاصلين على شهادات جامعية، وأولئك الذين لم يحصلوا بعد على وظائف بدوام كامل.

إعادة هيكلة الذكاء الاصطناعي تزيد الضغط

يأتي تراجع الثقة في الوقت الذي يواصل فيه أصحاب العمل تقليص الوظائف وخفض خطط التوظيف.

أعلنت شركات أمريكية عن تسريح 83,387 موظفاً في أبريل، بزيادة قدرها 38% عن مارس، وفقاً لشركة تشالنجر، غراي آند كريسمس. وتصدرت شركات التكنولوجيا جميع القطاعات في عمليات التسريح، بينما ذُكر الذكاء الاصطناعي كسبب رئيسي للتسريح للشهر الثاني على التوالي.

كما تراجعت خطط التوظيف بشكل حاد. فقد أعلنت الشركات عن خطط لتوظيف 10049 عاملاً في أبريل، بانخفاض قدره 69% عن شهر مارس.

انتشرت موجة إعادة الهيكلة عبر شركات التكنولوجيا الكبرى بما في ذلك Amazon.com (NASDAQ: AMZN ) و Meta Platforms (NASDAQ: META ) و Oracle (NYSE: ORCL ) و Snap (NYSE: SNAP )، حيث تعيد الشركات توجيه الإنفاق نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والأتمتة.

العمال يتخذون موقفاً دفاعياً

تراجعت معنويات العمال بالتزامن مع نشاط التوظيف.

أظهر مسح حديث أجراه بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك لسوق العمل أن نسبة العمال الذين يتوقعون تغيير جهة عملهم انخفضت إلى 9.7%، وهو أدنى مستوى لها منذ عام 2021. كما انخفض الرضا الوظيفي المرتبط بالأجور وفرص الترقية إلى مستويات قياسية منخفضة.

كما تراجعت المعنويات الاقتصادية العامة. فقد انخفض مؤشر غالوب للثقة الاقتصادية إلى -38 في أبريل، وهو أدنى من أدنى مستوياته خلال فترة الجائحة، وفقًا لبيانات أبرزتها رسالة كوبيسي.

كان التراجع في التنقل الوظيفي هو الأشد حدة بين العمال الذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا والنساء، وهو ما يتطابق بشكل كبير مع نتائج غالوب بشأن تشاؤم الشباب.

وأشارت مؤسسة غالوب إلى أن المخاوف بشأن الأتمتة والذكاء الاصطناعي الذي يحل محل الوظائف المبتدئة قد يفسر جزئياً انخفاض الثقة، على الرغم من أن الاستطلاع لم يقيس بشكل مباشر المخاوف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئياً بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري بنزينغا .

الصورة مقدمة من: Quality Stock Arts على موقع Shutterstock.com