زاوية برس: الكشف عن أفضل 30 مكانًا للعمل في الشرق الأوسط لعام 2025
النهدي 4164.SA | 105.80 | -0.09% |
الدوائية 2070.SA | 31.74 | +1.41% |
الحلول المتسارعة 9637.SA | 22.50 | -2.26% |
دبي - أعلنت مؤسسة "أفضل أماكن العمل" رسمياً عن قائمة أفضل 30 مكاناً للعمل في الشرق الأوسط لعام 2025، تقديراً للمؤسسات التي تواصل وضع معايير مشاركة الموظفين، والتميز في مكان العمل، والقيادة التي تركز على الأفراد في جميع أنحاء المنطقة.
يُسلّط تصنيف هذا العام الضوء على جهات توظيف من قطاعات متنوعة، تشمل الرعاية الصحية، والحكومة، والمالية، والتكنولوجيا، والتجزئة، والضيافة، والتصنيع. وتتحد هذه المؤسسات بالتزامها الراسخ بتعزيز بيئات عمل إيجابية، والاستثمار في تطوير الموظفين، وتبني ممارسات متطورة في مجال الموارد البشرية.
تضم قائمة أفضل جهات التوظيف لعام 2025 شركات رائدة مثل أسترازينيكا، وروشن، وشركة نهدي الطبية، وشنايدر إلكتريك، وكويل، والتي أظهرت جميعها تميزًا مستمرًا في القيادة، ورفاهية الموظفين، والثقافة التنظيمية. كما تتميز القائمة بحضور قوي لمؤسسات القطاعين الخاص والعام، مما يعكس تركيز المنطقة المتزايد على تنمية القوى العاملة المستدامة وتجربة الموظفين.
تُمنح شهادة "أفضل أماكن العمل" لأصحاب العمل المتميزين بناءً على تقييم شامل لممارسات الموارد البشرية وآراء الموظفين. وفي برنامج عام 2025، تم تقييم مئات المؤسسات في جميع أنحاء الشرق الأوسط وفقًا لمعايير رئيسية مثل فعالية القيادة، ومشاركة الموظفين، واستراتيجية الموارد البشرية، وثقافة مكان العمل، والتنوع والشمول، والتوازن بين العمل والحياة.
أفضل 30 مكانًا للعمل في الشرق الأوسط لعام 2025 هي:
- أسترازينيكا
- روشن
- شركة النهدي الطبية
- شنايدر إلكتريك
- ريشة
- كنان
- حظائر
- شركة وسط المدينة السعودية
- نوفارتس
- شركة بريتيش أميركان توباكو (BAT)
- نيرا
- مكتب تطوير استراتيجية الجوف
- شركة بدايا للتمويل
- أسينو
- يوتيك
- شركة جي إيه سي مارين ذ.م.م.
- وزارة النقل والخدمات اللوجستية
- سيلا
- شركة زيروكس السعودية
- مجموعة فنادق الخليج
- خدمات الملاحة الجوية السعودية
- سبيماكو
- حلول أكسيليريتد
- مجموعة بي إس إتش للأجهزة المنزلية
- شركة رمات الرياض للتطوير
- خصائص إم بي إم
- الشركة المصرية لمستحضرات التجميل (ECC)
- خدمات كونكت الاحترافية
- شركة سيسكو القابضة
- صندوق التنمية الوطني (NDF)
تكشف نتائج برنامج 2025 أن المؤسسات المتميزة في الشرق الأوسط لا تزال تولي أولوية قصوى لرفاهية الموظفين، وشفافية القيادة، والتطوير الوظيفي، ونماذج العمل المرنة. وعلى الرغم من التحديات الاقتصادية وتحديات سوق العمل المتغيرة، فقد نجحت هذه الشركات في الحفاظ على مستويات عالية من التفاعل، وخلق بيئات يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم والتحفيز على تقديم أفضل ما لديهم.
يُعدّ برنامج "أفضل أماكن العمل" برنامج شهادات معترف به دوليًا، ويُعتبر على نطاق واسع المعيار البلاتيني لتحديد التميّز في ثقافة مكان العمل والاحتفاء به. يتعاون البرنامج سنويًا مع مؤسسات في جميع أنحاء الشرق الأوسط لتقديم رؤى مستندة إلى البيانات تُسهم في تحسين ممارسات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع عجلة النجاح التنظيمي على المدى الطويل.
للحصول على مزيد من المعلومات حول التصنيفات وبرنامج أفضل أماكن العمل، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.bestplacestoworkfor.org .
إخلاء مسؤولية: تم توفير محتوى هذا البيان الصحفي من قِبل جهة خارجية. لا يتحمل هذا الموقع الإلكتروني مسؤولية هذا المحتوى الخارجي ولا يتحكم فيه. يُقدَّم هذا المحتوى "كما هو" و"كما هو متاح" دون أي تعديل. لا يضمن هذا الموقع الإلكتروني ولا الشركات التابعة له دقة الآراء أو وجهات النظر الواردة في هذا البيان الصحفي، ولا يتبنّاها.
هذا البيان الصحفي مُقدّم لأغراض إعلامية فقط. لا يُقدّم محتواه أي نصائح أو آراء ضريبية أو قانونية أو استثمارية بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي ورقة مالية أو محفظة استثمارية أو استراتيجية استثمارية مُحدّدة. لا يتحمّل هذا الموقع الإلكتروني ولا الشركات التابعة له أي مسؤولية عن أي أخطاء أو معلومات غير دقيقة في المحتوى، أو عن أي إجراءات تتخذها بناءً عليه. أنت تُقرّ صراحةً بأن استخدامك للمعلومات الواردة في هذه المقالة يقع على مسؤوليتك وحدك.
إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لن يكون هذا الموقع الإلكتروني، وشركته الأم، والشركات التابعة له، والشركات المرتبطة به، والمساهمون، والمديرون، والمسؤولون، والموظفون، والوكلاء، والمعلنون، ومقدمو المحتوى، والمرخصون، مسؤولين (بشكل مشترك أو منفرد) تجاهك عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو عرضية أو عقابية أو نموذجية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الأرباح المفقودة، والمدخرات المفقودة، والإيرادات المفقودة، سواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضرر أو العقد أو أي نظرية أخرى للمسؤولية، حتى لو تم إبلاغ الأطراف بإمكانية حدوث مثل هذه الأضرار أو كان بإمكانهم توقعها.