• نشرت شركة زيورخ رسالة للمساهمين ترد فيها على توصيات التصويت بالوكالة الصادرة عن شركة جلاس لويس قبل اجتماع الجمعية العمومية السنوي المقرر عقده في 8 أبريل، بما في ذلك موقفها من التصويت الاستشاري على تقرير المكافآت.
• أيدت شركة جلاس لويس مقترحات مجلس الإدارة بشأن الحد الأقصى للأجور، لكنها أوصت بالتصويت ضد تقرير الأجور، مشيرة إلى مخاوف بشأن هيكل الحوافز قصيرة الأجل والإفصاح عنها، وتصميم الحوافز طويلة الأجل، ومواءمة أجر الرئيس التنفيذي مع الأداء.
• وقالت شركة زيورخ إن إطار الحوافز قصير الأجل الخاص بها يستخدم معايير أداء محددة مسبقًا، وكشفت عن هدف ربح تشغيل الأعمال بقيمة 8.4 مليار دولار أمريكي ونتيجة فعلية بقيمة 8.9 مليار دولار أمريكي.
• وقالت الشركة إن مؤشرات الأداء الرئيسية للرئيس التنفيذي تضمنت نمو ربحية السهم الأساسية بنسبة 13٪ وتحويلات نقدية بقيمة 7.4 مليار دولار أمريكي مقابل هدف قدره 6.4 مليار دولار أمريكي.
• أعلنت شركة زيورخ أنها تخطط لزيادة هدف خطة الحوافز طويلة الأجل للرئيس التنفيذي من 225% إلى 250% لفترة الأداء 2026-2028.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت مجموعة زيورخ للتأمين (Zurich Insurance Group AG) المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري بتاريخ 23 مارس 2026، وهي المسؤولة وحدها عن المعلومات الواردة فيه.