- معايير عالمية لتعزيز مشاركة الموظفين والشفافية المؤسسية

- توظيف واستقطاب الكفاءات وفق أفضل الممارسات العالمية

- الوطني يعزز مكانته كمؤسسة رائدة في إدارة رأس المال البشري

- الاستدامة في صميم استراتيجية "الوطني" لتنمية الكفاءات

- البنك يعتمد أفضل الممارسات في التدريب وقياس الأثر

أعلن بنك الكويت الوطني عن تحقيق إنجاز نوعي بارز تمثّل في حصول الموارد البشرية للمجموعة على أربع شهادات عالمية في مواصفات الجودة "آيزو" (ISO)، في خطوة تعكس التزامه الراسخ بتطبيق أعلى المعايير الدولية في إدارة رأس المال البشري وتطوير الكفاءات.

ويُعد "الوطني" البنك الأول والوحيد على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي الذي ينجح في الحصول على هذه الحزمة المتكاملة من شهادات "آيزو" المتخصصة في الموارد البشرية، ما يعكس نضج منظومته المؤسسية واعتماده أفضل الممارسات العالمية.

ويجسد هذا الإنجاز كفاءة وموثوقية السياسات والأنظمة المعتمدة لدى البنك في إدارة وتطوير رأس المال البشري، حيث تغطي هذه الشهادات مختلف مراحل دورة حياة الموظف، بدءاً من استقطاب الكفاءات، مروراً بتعزيز المشاركة الوظيفية، ووصولاً إلى تطوير القدرات وتحقيق نتائج قابلة للقياس.

وتتضمن الشهادات التي حصل عليها البنك:

• ISO 23326:2022  - إدارة الموارد البشرية (مشاركة الموظفين)
• ISO 30414:2025  - تقارير رأس المال البشري والإفصاح
• ISO 30405:2023  - الإرشادات التوجيهية للتوظيف
• ISO 10015:2019  - إدارة الكفاءات والتدريب وقياس الفعالية

وتعكس شهادةISO 23326:2022  نجاح البنك في بناء بيئة عمل محفزة تعزز تفاعل الموظفين وترسّخ ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والالتزام، بما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية والاستدامة.

كما تؤكد شهادةISO 30414:2025  التزام "الوطني" بتبني أعلى معايير الشفافية والحوكمة، من خلال تطوير منهجيات متقدمة لقياس وتحليل والإفصاح عن مؤشرات رأس المال البشري وفق أطر عالمية معتمدة.

وفي مجال استقطاب الكفاءات، تبرز شهادةISO 30405:2023  كدليل على كفاءة واحترافية عمليات التوظيف، وضمان تطبيق أفضل الممارسات العالمية بما يعزز جودة الكفاءات البشرية ويدعم الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أما شهادة ISO 10015:2019، فتعكس النهج المتكامل الذي يتبعه "الوطني" في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم برامج تطوير متقدمة، بما يضمن رفع كفاءة الأداء وتحقيق أثر ملموس ومستدام على مستوى المؤسسة.

وتغطي هذه الشهادات مجتمعة منظومة متكاملة من وظائف واستراتيجيات الموارد البشرية، تشمل: استقطاب الكفاءات والتوظيف، تقارير رأس المال البشري والإفصاح، التعليم والتطوير وإدارة الكفاءات، إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، التعويضات والمزايا، وحوكمة الموارد البشرية.

ويؤكد هذا النطاق الشامل نجاح البنك في مواءمة كافة سياساته وإجراءاته مع أرقى المعايير العالمية، بما يعزز مكانته كجهة عمل مفضلة في المنطقة، ويكرّس ريادته في تبني نماذج تشغيلية حديثة تدعم الاستدامة المؤسسية وترتقي بجودة الأداء.

ويجسد هذا الإنجاز التزام بنك الكويت الوطني الراسخ بالاستثمار في كوادره البشرية، ويعكس ريادته في تبني أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بما يساهم في تقديم تجربة متقدمة ومتكاملة للموظفين.

ويؤكد هذا التقدير الدولي نجاح الرؤية الاستراتيجية للبنك في بناء مؤسسة مستقبلية قائمة على كفاءات مؤهلة وقادرة على التكيف مع المتغيرات، ودعم مسيرة النمو المستدام بكفاءة وثبات.

ومن خلال مواءمة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أعلى المعايير العالمية، يواصل البنك تطوير قدراته المؤسسية وتعزيز نهجه القائم على الابتكار والتميز، بما يحقق قيمة مستدامة لمختلف أصحاب المصلحة.

كما تعزز هذه الشهادات مكانة بنك الكويت الوطني كمؤسسة رائدة في مجال رأس المال البشري على مستوى القطاع المصرفي الخليجي، وتؤكد التزامه المستمر بتبني مبادئ الاستدامة والتطوير والتحسين المتواصل.

ويواصل البنك جهوده في ترسيخ بيئة عمل متكاملة ومحفزة، من خلال إطلاق مبادرات نوعية تركز على رفاه الموظفين، وتعزيز الشمولية، والاستثمار في تطوير المهارات، بما يدعم تنافسيته على الصعيدين الإقليمي والدولي.

كما يسهم هذا التوجه في تعزيز جاهزية البنك لمواكبة متطلبات المستقبل، وضمان استمرارية الأداء المؤسسي بكفاءة عالية.

ويؤكد "الوطني" استمراره في الاستثمار في تطوير الكفاءات وتوفير بيئة عمل متطورة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، بما يعزز مكانته كمؤسسة مالية رائدة ويكرّس قدرته على تحقيق قيمة مستدامة على المدى الطويل

-انتهى-

#بياناتشركات

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.