نظّمت المؤسسة العامة للمناطق الصناعية "مدائن" فعالية بالتزامن مع الاحتفال اليوم العالمي لمهارات الشباب، الذي يوافق الخامس عشر من يوليو من كل عام، وبهدف تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتمكين موظفيها من اكتساب مهارات المستقبل، بما يواكب التحولات المتسارعة في بيئة العمل ومتطلبات التنمية المستدامة. وشهدت الفعالية إطلاق النسخة المطورة من منصة "دُربة" للتعلم الإلكتروني بالشراكة مع منصة Udemy العالمية، في خطوة تمثل نقلة نوعية في منظومة التعلم والتطوير المهني لموظفي "مدائن"، حيث أوضحت هاجر بنت شمبيه البلوشية، أخصائية التدريب في "مدائن" أن المنصة تتيح بحلتها الجديدة الوصول إلى ما يقارب 30 ألف برنامج تدريبي عالمي في مجالات الإدارة، والقيادة، والتقنية، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، وتحليل البيانات، وإدارة المشاريع، وغيرها من التخصصات، عبر واجهة موحدة وتجربة استخدام سلسة، مشيرة إلى أن تطوير المنصة جاء بعد دراسة شاملة لواقع المحتوى التدريبي واحتياجات الموظفين، والتي أظهرت الحاجة إلى تحديث المحتوى وتوسيع نطاقه بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، كما شمل المشروع تنفيذ عمليات الربط والتكامل التقني بين منصة "دُربة" ومنصة Udemy، بما يضمن سهولة وصول الموظفين إلى البرامج التدريبية من خلال منصة واحدة، ويعزز تجربة التعلم الإلكتروني داخل المؤسسة.

وتضمن برنامج الفعالية حلقة عمل بعنوان "المهارات من أجل مستقبل وظيفي أفضل" قدمها الدكتور سعيد بن سالم العبري من جامعة السلطان قابوس، واستعرض خلالها التحولات التي يشهدها سوق العمل، وأبرز المهارات التي يتعين على الموظفين تطويرها لضمان جاهزيتهم للمستقبل، إلى جانب أهمية التعلم المستمر باعتباره أحد أهم عوامل النمو المهني وتعزيز التنافسية، كما أقيمت جلسة نقاشية بعنوان "مهارات المستقبل" أدارتها دعاء بنت عبدالله العميري، أخصائية إدارة المواهب في "مدائن"، ناقشت خلالها مفهوم مهارات المستقبل وأهميتها في البيئة الوظيفية الحديثة، وأبرز المهارات التي يحتاجها الموظف اليوم، ودور التعلم الذاتي في التطوير المهني المستدام، إضافة إلى الآليات العملية التي تمكّن الموظف من بناء خطة واضحة لتطوير مهاراته بما يتوافق مع متطلبات المستقبل. وتأتي هذه المبادرة في إطار استراتيجية "مدائن" الرامية إلى الاستثمار في رأس المال البشري، وترسيخ ثقافة التعلم مدى الحياة، ورفع كفاءة الموظفين من خلال توفير فرص تعلم عالمية تسهم في تطوير القدرات الوطنية وتعزيز الأداء المؤسسي، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية عُمان 2040.

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.