دبي، الإمارات العربية المتحدة: أكد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن القيادة الرشيدة في دولة الإمارات العربية المتحدة آمنت في وقت مبكر بأهمية تمكين المرأة وتأهيلها، وأن تعزيز دورها الجوهري في دفع مسيرة التنمية الوطنية شرط أساسي لتحقيق الأهداف المنشودة بشكل أسرع وأعمق وضمان استدامة الإنجازات. ولفت معالي الطاير إلى أن مسيرة تمكين المرأة أثمرت عن تبوء دولة الإمارات مراتب متقدمة في مؤشرات التنافسية العالمية ذات الصلة.

وخلال لقائه عضوات اللجنة النسائية في الهيئة، أشار معالي سعيد محمد الطاير إلى مواصلة الهيئة مساعيها لتعزيز مساهمة المرأة في العمل الحكومي المتميز وتحقيق التنمية المستدامة والشاملة. وحضر الاجتماع الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة.

وأضاف معالي الطاير: "أرسى المغفور له بإذن الله الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه، نهجاً رائداً يقوم على إحاطة المرأة بكل سبل العناية والدعم، وتواصل القيادة الحكيمة لسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وسيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة (أم الإمارات)، توفير كافة المقومات التي تتيح للمرأة الإبداع والابتكار والتفوق والتميز."

ويبلغ إجمالي عدد الموظفات في الهيئة 1,932 موظفة من بينهن 845 موظفة في وظائف هندسية وفنية و1083  موظفة في مناصب إدارية ومناصب على مستوى الإدارة الوسطى، إضافة إلى العديد من الموظفات في مناصب قيادية. وتبلغ نسبة الموظفات اللواتي يشغلن مناصب إشرافية في الهيئة 9.7% وهي واحدة من أعلى النسب على مستوى العالم، وتتولى الموظفات الإماراتيات جميع هذه المناصب بنسبة 100%.

بدورها، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: "نحرص على استثمار ريادة الهيئة في مجال الابتكار والتحول الرقمي وتوظيف شراكات الهيئة الاستراتيجية لإطلاق المبادرات والفعاليات والبرامج التي تعزز التمكين القيادي والاقتصادي والمهني والاجتماعي للموظفات، والارتقاء بسعادتهن وجودة حياتهن."

وخلال عام 2025، نظمت اللجنة النسائية أكثر من 50 ورشة وفعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية شارك بها أكثر من  1,400 موظفة. كما أطلقت اللجنة عدد من البرامج التخصصية في تمكين المرأة، كان أهمها برنامج "لها- سفيرات الهيئة" الذي تنظمه بالتعاون مع جامعة حمدان بن محمد الذكيّة.

-انتهى-

#بياناتحكومية

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.